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Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

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Teil 1 Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />

Auf e<strong>in</strong>en<br />

Blick!<br />

10<br />

Was f<strong>in</strong>den Sie wo im Handbuch:<br />

• Teil 2: Was ist <strong>Personalentwicklung</strong>, wie wird sie mit den Zielen<br />

<strong>der</strong> Organisation verknüpft und was wird <strong>der</strong>zeit <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />

praktiziert?<br />

• Teil 3: Wie führe ich systematische <strong>Personalentwicklung</strong> e<strong>in</strong>?<br />

Was ist dabei zu beachten? Wer ist verantwortlich für welche<br />

Prozessschritte? Welche Modelle gibt es?<br />

• Teil 4: Welche <strong>Personalentwicklung</strong>s<strong>in</strong>strumente gibt es? Welchen<br />

Nutzen und welche Anwendungsgebiete haben die e<strong>in</strong>zelnen<br />

Instrumente?<br />

• Teil 5: Wie trägt <strong>Personalentwicklung</strong> zur B<strong>in</strong>dung <strong>der</strong> Mitarbeitenden<br />

an den Betrieb bei und verr<strong>in</strong>gert so den Aufwand<br />

für Personalsuche, -auswahl und -e<strong>in</strong>arbeitung etc.?

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