Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Teil 1 Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe
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• ob Ihr Betrieb in gemeinnütziger, kommunaler oder privater Trägerschaft
steht
• etc.
Dieses Handbuch muss also Betrieben der Altenhilfe in Baden-Württemberg gerecht
werden, die durch ihre sehr verschiedenen Rahmenbedingungen auch einen sehr unterschiedlichen
Bedarf und auch unterschiedliche Möglichkeiten an Entwicklung ihrer Beschäftigten
haben. Es möchte einen Standard für Personalentwicklung in der Branche
etablieren, in dem es klar zum Nutzen von Personalentwicklung Stellung bezieht
und zu diesem Zweck Informationen und Arbeitsmaterial an die Hand gibt.
Das Handbuch erhebt keinesfalls Anspruch auf Vollständigkeit, weil es sich der enormen
Unterschiede der Betriebe in der Branche bewusst ist. Es zielt vielmehr darauf
ab, allen Beteiligten mit Bedarf und Interesse zu ermöglichen, professionelle
Personalentwicklung in ihrem Betrieb – auch mit geringen Mitteln – umzusetzen.
Das bedeutet: Es ist an Ihnen, vor dem Hintergrund Ihrer bisher angewandten Personalentwicklungsinstrumente
jene Elemente aus diesem Handbuch für sich auszuwählen,
die für Sie, Ihren Betrieb und Ihre Beschäftigten eine Bereicherung sind und Ihr bereits
vorhandenes Personalentwicklungsprofil ergänzen und optimieren!
Das Handbuch bietet
• Grundlagenwissen über Personalentwicklung:
Was ist mit Personalentwicklung gemeint? Was umfasst dieser Begriff?
• eine Darstellung möglicher Implementierungsstrategien:
Wie setze ich Personalentwicklungskonzepte um?
Wo setze ich als Einrichtungsleitung an?
Welche Vorgehensweise empfiehlt sich für meinen Betrieb?
• eine übersichtliche Darstellung der für die Branche relevanten Personalentwicklungsinstrumente:
Welche Instrumente zielen auf welche Veränderung ab?
Welchen Nutzen bringen diese Instrumente den Mitarbeitenden und dem Betrieb?
Wie und wann setze ich sie ein?
Woran erkenne ich Erfolge?