Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe Teil 4.2
4.2 Instrumente der Personalsuche und -auswahl
Personalsuche
Personalsuche in der Altenhilfe ist problematisch, insbesondere die Suche nach Pflegefachkräften
und Führungskräften. In Anbetracht des starken Engpasses an Beschäftigten
wird kreatives Stellenmarketing immer zentraler und wichtiger für die Altenhilfe. Sie als
Vorgesetzte bzw. Vorgesetzter müssen immer stärker aktiv werden, um Mitarbeitende
für Ihre Einrichtung zu gewinnen. Es empfiehlt sich, vorauszuplanen, Kontakte zu knüpfen
und zu pflegen. Dies fördert das Image Ihres Betriebs vor Ort und bewirkt wiederum
langfristig, dass Sie als potenzieller Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Bei der Suche nach Personal lauten die zentralen Fragen:
� Wo können Sie (qualifiziertes) Personal finden?
� Und mit welchen Mitteln?
Wo und wie finden Sie Personal?
Hier nun ein paar Tipps, die Ihnen bei der Mitarbeitersuche helfen könnten:
1. Das Internet
Personal- bzw. Stellensuche verlagert sich zunehmend in das Internet. Zahlreiche Jobbörsen
dienen nicht nur arbeitssuchenden Privatleuten dazu, freistehende Stellen zu
finden, sondern auch Arbeitgebenden, Stellenanzeigen zu schalten und auf Stellengesuche
von Arbeitsuchenden zu reagieren.
TIPPS & ADRESSEN:
Jobbörsen im Internet
1. Arbeitsagentur: www.arbeitsagentur.de
� kostenloser Service
2. Vincentz-Verlag: www.altenhilfe.de
� bundesweit
3. Jobpilot: www.jobpilot.de
� sehr weit verbreitet
4. Stepstone: www.stepstone.de
� sehr weit verbreitet
5. Opus Forum: stuttgart.opusforum.org
� 45 Euro für 30 Tage Anzeigenschaltung und -nutzung
6. Stellenmarkt für das Sozialwesen: www.job-sozial.de
� guter kostenloser Service, der speziell für das Sozialwesen
konzipiert ist
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