Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe
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Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong> Teil 4.4<br />
Supervision<br />
Was ist Supervision?<br />
Die Supervision ist e<strong>in</strong> Beratungs<strong>in</strong>strument für alle beruflichen Tätigkeiten im Spannungsfeld<br />
Person – eigene Rolle – Betrieb – Kunde/Kund<strong>in</strong>. Supervision wird <strong>von</strong> beson<strong>der</strong>s<br />
ausgebildeten Fachleuten, den Supervisor<strong>in</strong>nen und Supervisoren, durchgeführt.<br />
Die Teilnehmenden an Supervisionssitzungen werden als Supervisanden bezeichnet.<br />
Der Supervisor ist – neben den Vorgesetzten und Beschäftigten – e<strong>in</strong>e dritte, unabhängige<br />
Partei, die nicht <strong>in</strong> die zu beratenden Abläufe e<strong>in</strong>gebunden ist, son<strong>der</strong>n den Blick<br />
<strong>von</strong> außen auf die Situation richten kann. Unter an<strong>der</strong>em durch dieses Element unterscheidet<br />
sich die Supervision vom Mitarbeiter-Coach<strong>in</strong>g.<br />
Um erfolgreich wirken zu können, muss die Supervision als Beratungs<strong>in</strong>strument <strong>in</strong> die<br />
Philosophie <strong>der</strong> E<strong>in</strong>richtung e<strong>in</strong>gebettet se<strong>in</strong>.<br />
Supervision<br />
• ist e<strong>in</strong>e begleitende Reflexion, die die Person, den Arbeitsprozess, die E<strong>in</strong>richtung<br />
und die Interaktionen bei persönlichen und organisationsbezogenen Lernprozessen<br />
unterstützt,<br />
• för<strong>der</strong>t das Erkennen, Entwickeln und das Nutzen <strong>von</strong> persönlichen und organisatorischen<br />
Ressourcen,<br />
• analysiert Übertragungs- und Gegenübertragungsprozesse,<br />
• ist e<strong>in</strong> zeitlich begrenzter Prozess,<br />
• ist e<strong>in</strong>e Art Hilfe zur Selbsthilfe,<br />
• ist e<strong>in</strong>e Form <strong>der</strong> Qualitätssicherung.<br />
Supervision ist nicht<br />
• Ersatz für regelmäßige Teamsitzungen und Mitarbeiterbesprechungen,<br />
• Ersatz für Unternehmens-/ Abteilungsmanagement,<br />
• Psychotherapie für die Beschäftigten,<br />
• Allheilmittel für alle Probleme und Unklarheiten,<br />
• Ersatz für klare Kompetenzregelungen und Ablaufstrukturen,<br />
• Kompensations<strong>in</strong>strument bei Führungsschwächen.<br />
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