Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe
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Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong> Teil 4.2<br />
Phase Ziele Inhalt<br />
Informationen<br />
zur beruflichen<br />
Entwicklung<br />
Informationen<br />
über das Unternehmen <br />
Vertragsabsprachen<br />
Gesprächsende<br />
• H<strong>in</strong>weise auf Berufs- und<br />
Karrieremotivation<br />
• H<strong>in</strong>weise auf spezielle<br />
Fähigkeiten und Fertigkeiten<br />
• Rückschlüsse auf Führungspotential<br />
• H<strong>in</strong>weise auf Leistungsbereitschaft<br />
• Überprüfung <strong>der</strong> schriftlichen<br />
Angaben<br />
•<br />
•<br />
• Bewerber/ Bewerber<strong>in</strong><br />
über das eigene Unternehmen<br />
<strong>in</strong>formieren<br />
• Vermeidung unrealistischer<br />
For<strong>der</strong>ungen<br />
• Abgleich Unternehmensphilosophie<br />
und Werte<br />
u.a.<br />
•<br />
•<br />
• E<strong>in</strong>igkeit über gegenseitige<br />
Erwartungen<br />
• Rahmenbed<strong>in</strong>gungen <strong>der</strong><br />
Zusammenarbeit regeln<br />
•<br />
•<br />
• Entlassung <strong>der</strong> Gesprächspartner<br />
aus ihrer<br />
Rolle<br />
• Wie<strong>der</strong>herstellung „normaler“Kommunikationsformen<br />
• Motivation für die Bedenkzeit<br />
•<br />
• Berufliche Tätigkeiten<br />
• Berufliche Verän<strong>der</strong>ungen<br />
• Berufliche Pläne<br />
• Aufgaben- und Verantwortungsbereiche<br />
•<br />
•<br />
• Unternehmensdaten<br />
• Unternehmensphilosophie<br />
• Aufgabenbereich<br />
• Anfor<strong>der</strong>ungsprofil <strong>der</strong> Stelle<br />
• Ablauforganisation<br />
•<br />
•<br />
• E<strong>in</strong>kommen/E<strong>in</strong>gruppierung<br />
• Verantwortungsbereiche und Kompetenzen<br />
• Arbeitszeit und Überstundenregelung<br />
• Nebentätigkeiten<br />
• Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
• Freiwillige Sozialleistungen des Unternehmens<br />
•<br />
•<br />
• Zusammenfassung des Gesprächs<br />
• Bestimmung e<strong>in</strong>es Entscheidungsterm<strong>in</strong>s<br />
• Dank für das Gespräch<br />
• Verabschiedung<br />
•<br />
•<br />
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