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Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

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Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong> Teil 4.2<br />

Auswahl<strong>in</strong>strumente für die Kompetenzbereiche<br />

Nicht jedes Auswahl<strong>in</strong>strument eignet sich <strong>in</strong> gleichem Maße für alle Kompetenzbereiche.<br />

Nachfolgend e<strong>in</strong>e (grobe) Zuordnung zur Orientierung:<br />

Auf die Stelle abgestimmte Kompetenzbereiche<br />

Fachkompetenz<br />

– Interview<br />

– Prüfung<br />

<strong>der</strong> Bewerbungsunterlagen<br />

– Praxistest<br />

Auf den Kompetenzbereich abgestimmte Auswahlmethoden<br />

TIPP:<br />

Methodenkompetenz<br />

– Interview<br />

– Assessment-<br />

Center<br />

– Test<br />

Sozialkompetenz<br />

– Interview<br />

– Assessment-<br />

Center<br />

Persönliche<br />

Kompetenz<br />

– Interview<br />

– Assessment-<br />

Center<br />

– Test<br />

• Lassen Sie mögliche Bewerber<strong>in</strong>nen und Bewerber e<strong>in</strong>ige Stunden<br />

im Team mitarbeiten und bitten Sie sie um Feedback. Sie erfahren<br />

mehr als aus den Unterlagen!<br />

Führungs-<br />

kompetenz<br />

– Prüfung<br />

<strong>der</strong> Bewerbungsunterlagen<br />

– Interview<br />

– Assessment-<br />

Center<br />

– Test<br />

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