Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Teil 4.1 Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe
Die Stellenbeschreibung als Ergebnis eines Anforderungsprofils
Stellenbeschreibungen leiten sich aus dem Anforderungsprofil ab und benennen
gleichzeitig die Positionierung der Stelle im Betrieb. Es handelt sich dabei um die
schriftliche und verbindliche Darstellung der die Stelle betreffenden organisatorischen
Regelungen. Stellenbeschreibungen können bei zahlreichen Entscheidungsprozessen
eingesetzt werden, wie zum Beispiel bei der Ermittlung des quantitativen und
auch qualitativen Personalbedarfs.
Die Stellenbeschreibung hat in der Regel folgende Inhaltsbausteine:
1 Stelle:
Stellenbezeichnung
Stellennummer
Kostenstelle
2 Stelleninhaberin/ Stelleninhaber:
Name
3 Positionierung der Stelle im Organigramm:
Vorgesetzte (fachlich und disziplinarisch)
ggf. Führungsspanne (Unterstellte)
Stellvertretungsregelung
4 Verantwortungsbereich
5 Zielsetzung der Stellen
Arbeitsziele, wichtige Anforderungen an den/die Stelleninhaber/in
6 Hauptaufgaben der Stelle
Arbeitsaufgaben
7 Informationsrechte und -pflichten
8 Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
9 Besondere Befugnisse
10 Vergütung und sonstige Anreize
11 ggf. Kriterien für die Leistungsbeurteilung
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