Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe
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Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong> Teil 2<br />
Teil 2: <strong>E<strong>in</strong>führung</strong> – <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />
2.1 Ausgangslage<br />
Derzeitige Personalsituation <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />
Ziel des Teil-Projektes „Gesamtkonzeption <strong>Personalentwicklung</strong>” ist e<strong>in</strong>e fundierte<br />
zukunftsorientierte <strong>Personalentwicklung</strong> im Bereich <strong>Altenhilfe</strong>, die bestehende Potenziale<br />
ausbauen und die persönliche Entwicklung <strong>der</strong> Mitarbeitenden för<strong>der</strong>n möchte.<br />
Warum setzt dieses Projekt am Personal an statt an an<strong>der</strong>en Faktoren?<br />
Die im Rahmen des Projektes erstellten Studien zur „Personalsituation” und „<strong>Personalentwicklung</strong><br />
und Qualifizierung” sowie „Grundlagen des Benchmark<strong>in</strong>g” 3 weisen auf<br />
e<strong>in</strong>en akuten Personalmangel h<strong>in</strong>.<br />
Auf e<strong>in</strong>en<br />
Blick!<br />
E<strong>in</strong>e erfolgreich e<strong>in</strong>geführte und angewendete <strong>Personalentwicklung</strong><br />
strebt nach:<br />
- e<strong>in</strong>er Erhöhung <strong>der</strong> Qualität und Attraktivität <strong>der</strong> Arbeitsplätze<br />
- Schaffung <strong>von</strong> neuen Beschäftigungsmöglichkeiten im<br />
Bereich <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />
3 aku: Knäpple, A. et al. (2003). Studie zur Personalsituation. Unveröffentlichte Studie <strong>der</strong> aku-<br />
Unternehmensberatung, Bad Dürrheim. Herausgeber: Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband,<br />
Stuttgart, im Auftrag <strong>der</strong> Entwicklungspartnerschaft „Dritt-Sektor Qualifizierung <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong>“.<br />
ISPO: Göpfert-Divivier, W. & Ahr, C. (2003). Studie zur <strong>Personalentwicklung</strong> und Qualifizierung.<br />
Kurzfassung. Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband, Stuttgart, im Auftrag <strong>der</strong> Entwicklungspartnerschaft<br />
„Dritt-Sektor Qualifizierung <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong>“.<br />
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