Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Zielvereinbarungen
(Hauptaktivitäten, Schwerpunkte/Prioritäten) (Welche Ziele sind bis zum nächsten Gespräch zu erreichen?
Woran wird gemessen, ob sie erreicht wurden?)
Vorgeschlagene Maßnahmen
(Maßnahmen, die die Zielerreichung unterstützen; Maßnahmen zur Förderung: Maßnahmen am Arbeitsplatz,
Training, Coaching, Projekte, Sonderaufgaben)
Weitere Anmerkungen und Anregungen
(Punkte, die unerwähnt blieben; Entwicklungswünsche des Mitarbeitenden)
Unterschriften
Mitarbeiter/in ..................................... Vorgesetzte/r ....................................
Datum: ..............................
nächsthöhere/r Vorgesetzte/r (zur Kenntnis genommen und zugestimmt):............................
Weg des Formulars:
1. Kopie für Mitarbeiter/in und Vorgesetzten .......................... (Datum)
2. Weiterleitung des Originals (zur Ablage in der Akte) an das Personalreferat durch den Vorgesetzten
.......................... (Datum)
3. Weiterleitung des Bildungsbedarfes an Personalentwicklung .......................... (Datum)
4. Information Personalentwicklung an Vorgesetzte/n und Referat
Checklisten Bewerbungsgespräch