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Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

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Teil 4.2 Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />

Bewerber/<strong>in</strong>nen-Profil<br />

Kopiervorlage<br />

<strong>in</strong> Teil<br />

6 und auf<br />

Name: ............................. Stelle: ................................... Datum: .............................. CD-Rom!<br />

Kompetenz, E<strong>in</strong>zelanfor<strong>der</strong>ung<br />

84<br />

Ausprägung<br />

ger<strong>in</strong>g stark<br />

Gewichtung <br />

Gesamtpunktzahl<br />

Bewerber/<strong>in</strong><br />

Ziel-<br />

Punktzahl<br />

<strong>der</strong> Stelle<br />

1 2 3 4 5 (1-5)<br />

Formale Voraussetzungen<br />

Abschluss X 3 9 12<br />

Weiterbildung X 4 8 16<br />

Berufserfahrung X 4 16 20<br />

Zwischensumme 33 48<br />

Fachliche Kompetenz<br />

1 2 3 4 5<br />

Aktuelles Fachwissen X 3 9 9<br />

Fähigkeit frühzeitiger<br />

Problemerkennung<br />

X 4 16 16<br />

Strukturiertes und<br />

logisches Denken<br />

X 3 6 12<br />

Vernetztes und <strong>in</strong>tegratives<br />

Denken<br />

X 5 15 20<br />

Fachlich fundierte<br />

Problemlösung<br />

X 4 16 12<br />

Abgrenzung <strong>der</strong><br />

eigenen Kompetenz<br />

X 3 9 12<br />

Zwischensumme 71 81<br />

Soziale KompetenzKommunikationsfähigkeit<br />

Konfliktfähigkeit<br />

1 2 3 4 5<br />

Motivationsfähigkeit<br />

Zuhören<br />

Integrationsfähigkeit<br />

Zwischensumme<br />

Bemerkungen,<br />

mögliche För<strong>der</strong>maßnahmen<br />

etc.

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