Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe Teil 1
• ausführliche Informationen und Arbeitsmaterialien (Checklisten, Leitfäden
etc.) zu drei Themenschwerpunkten, die für Personalarbeit in der Altenhilfe
besonders relevant sind:
Wie kann ich durch professionelle Personalauswahl den meisten Nutzen für
den Betrieb erzielen?
Welche Maßnahmen fördern die Bindung der Beschäftigten an den Betrieb
und hemmen die Fluktuation?
Wie kann ich Nachwuchsführungskräfte dazu befähigen, Personalführungskompetenz
zu entwickeln?
Auf einen
Blick!
Für wen ist das Handbuch:
Das Handbuch dient Personalverantwortlichen in der Altenhilfe,
die systematische Personalentwicklung oder gezielte Einzelmaßnahmen
in ihrem Betrieb einführen bzw. professionalisieren
möchten.
Es enthält Grundlagenwissen über Personalentwicklung und welchen
Nutzen sie hat, Beschreibungen konkreter Ansätze und Arbeitsmaterialien
zu bestimmten Themenschwerpunkten.
Wie ist das Handbuch aufgebaut?
Grundlagenwissen über Personalentwicklung
Da sich die operativen Projektbeteiligten zum Ziel gesetzt haben, eine Gesamtkonzeption
Personalentwicklung vorzulegen, stellt dieses Handbuch grundsätzliche Überlegungen
über Personalentwicklung und ihre Bedeutung für Leitungskräfte in der Altenhilfe
an den Anfang. Wir stellen Ihnen zunächst Problemfelder der Branche vor, wie sie sich
aus den Vorstudien ableiten lassen. Dargestellt wird, in welchem Spannungsfeld die Beschäftigten
in der Altenhilfe tätig sind und welches Verbesserungspotenzial in der Personalentwicklung
steckt.
Für Einrichtungsleitungen, die mit Personalentwicklung bislang eher durch die Nutzung
einzelner Maßnahmen bzw. Qualifizierungsinstrumente (bspw. Einarbeitungsprogramm
für neue Mitarbeitende) in Berührung gekommen sind, stellen wir dar, wie ein systematischer
Personalentwicklungsprozess aussieht und wie sich dieser aus den strategischen
Zielen des Betriebs ableitet.
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