Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Teil 4.2 Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe
Ablauf eines Assessment Centers
Der Ablauf und die verwendeten Übungen sollten zu den Zielpositionen passen. Das
bedeutet ggf. Neuentwicklung. Durch diese Entwicklungskosten steigt auch der Sachaufwand
des Assessment Centers und schränkt die möglichen Anwendungsgebiete ein.
Nachfolgend ist ein beispielhafter Ablauf eines Assessment Centers (mit Ausnahme der
Vorbereitungsphase) beschrieben.
1. Tag
Zeit Aktivität
8.00 Begrüßung und Vorstellung des Ablaufs und der Beteiligten
8.30 Einzelinterviews
11.00 Führerlose Gruppendiskussion
12.30 Pause, gemeinsames Mittagessen
14.00 Leistungstest
15.30 Vorbereitung einer Präsentation
16.00 Präsentationsübung
18.00 Ende des ersten Tages, gemeinsames Abendessen
2. Tag
Zeit Aktivität
8.00 Fallbearbeitung
10.00 Rollenspiel „Gespräch mit Kunden/Angehörigen“
12.30 Pause, gemeinsames Mittagessen
14.00 Postkorbübung
15.30 Auswertung der Postkorbübung
16.30 Ende des zweiten Tages/Abreise der Teilnehmenden
3. Tag
Zeit Aktivität
8.00 Beobachterkonferenz
Diskussion der Beobachtungsergebnisse
Erstellen der Gutachten für die Teilnehmenden
4. Tag
Zeit Aktivität
8.00 Feedback-Gespräche
Durchsprache der Ergebnisse mit den Teilnehmenden
Empfehlung von entsprechenden Fördermaßnahmen
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