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Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

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Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong> Teil 4.2<br />

Checkliste – Prüfung <strong>von</strong> Bewerbungsunterlagen<br />

Bewerbungsunterlagen-Analyse – Bewerbung auf folgende Stelle:<br />

_________________________________________________________________________<br />

Frau Herr Titel Vorname Nachname<br />

E<strong>in</strong>gang am: schnell normal verspätet <strong>in</strong>itiativ<br />

Formelle Voraussetzungen:<br />

erfüllt:<br />

welche fehlen:<br />

Ist Nachqualifizierung möglich bzw. s<strong>in</strong>nvoll:<br />

ja: ne<strong>in</strong>:<br />

Kopiervorlage<br />

<strong>in</strong> Teil<br />

6 und auf<br />

CD-Rom!<br />

Vollständigkeit:<br />

Anschreiben<br />

Arbeitszeugnisse<br />

Beurteilungen<br />

Weiter-/ Fortbildungsnachweise<br />

Foto<br />

Lebenslauf<br />

Schul- und Ausbildungszeugnisse<br />

Sonstiges:<br />

vorhanden nicht vorhanden<br />

Äußeres Ersche<strong>in</strong>ungsbild:<br />

Foto<br />

Unterlagen<br />

Sonstiges:<br />

ansprechend durchschnittlich schlecht<br />

Anschreiben:<br />

Umfang richtig zu kurz zu lang<br />

Layout, Gestaltung ansprechend langweilig unübersichtlich<br />

Sprachlicher Ausdruck fehlerfrei kle<strong>in</strong>e Fehler fehlerhaft<br />

Formulierungen positiv neutral negativ<br />

Selbstdarstellung gut schwach zu stark<br />

Motivation für die Bewerbung stark vorhanden nicht vorhanden<br />

Erwartungshaltung neutral schwach negativ<br />

Lebenslauf:<br />

vollständig nachvollziehbar gut geglie<strong>der</strong>t lückenhaft viele Stellenwechsel<br />

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