Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Teil 4.4 Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe
Mitarbeiter-Coaching
Was ist Mitarbeiter-Coaching?
Das Mitarbeiter-Coaching ist eine Spezialform der Führung von Mitarbeitenden und
findet zwischen Beschäftigten und ihren direkten Vorgesetzten statt.
Es ist ein „training-on-the-job“ mit dem Ziel, die beruflichen Kompetenzen auf allen in
diesem Zusammenhang wichtigen Ebenen zu erweitern.
Es lässt sich als eine Kombination von konventionellen Führungsinstrumenten mit Techniken
und Methoden aus Beratung und Pädagogik beschreiben.
Das Mitarbeiter-Coaching ist ein Prozess, bei dem die Führungskraft die Beschäftigten
durch Gespräche und Feedback, aber auch durch gelenkte Aktivitäten, bei der Lösung
von Problemen und Aufgaben unterstützt. Ziel ist dabei, eine möglichst hohe Eigeninitiative
der Mitarbeitenden zu erreichen.
Mitarbeiter-Coaching ist ein ziel- und ressourcenorientierter Beratungsprozess zur individuellen
Unterstützung von Mitarbeitenden im beruflichen Kontext.
Ziele und Inhalte
Folgende Ziele und Inhalte können Bestandteil des Mitarbeiter-Coachings sein:
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• das Leistungspotential der Führungskraft und das Potenzial der Mitarbeitenden
zum Nutzen der Einrichtung und der Patienten und Patientinnen bzw. der gemeinsamen
Aufgabe, einzusetzen
• durch konsequente Zielvereinbarungsprozesse eine hohe Effizienz zu erreichen
• die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, ihren Arbeitsbereichen
und Arbeitsaufgaben zu erlangen bzw. zu erhöhen
• mehr Entwicklungs- und Entfaltungsspielräume für die Mitarbeitenden zu schaffen
• deren eigenverantwortliches Handeln zu stärken
• Entscheidungswege zu verkürzen
• vertrauensvolle Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden aufzubauen
• Reibungsverluste zu reduzieren