Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe Teil 4.2
Biographisches Interview mit „Trichterfragen“
Wählen Sie zum Start des Interviews zunächst eine offene Frage aus. Lassen Sie der befragten
Person Zeit, auf die Frage zu antworten. Sollten Sie aus den Antworten einzelne
Anforderungskriterien schon einschätzen können, tun Sie dies bitte im Bewerberprofil.
In diesem Fall brauchen Sie den „Trichter nicht weiter zu verengen“ und stellen keine
ergänzenden Konkretisierungs- oder Detailfragen.
Wenn Sie merken, dass die Antworten eher ausweichend sind oder dass Sie mit den
Antworten nicht in der Lage sind, zu einer Einschätzung in dem jeweiligen Anforderungskriterium
zu kommen, können Sie eine oder mehrere der Konkretisierungsfragen
stellen. Ist Ihnen die Einschätzung immer noch nicht klar, formulieren Sie bitte
eine oder mehrere Detailfragen. Wenn Sie dann immer noch nicht einschätzen können,
inwieweit der „Bewerber“ das Anforderungskriterium erfüllt, gehen Sie zu den
nächsten Fragen über und lassen die Einschätzung aus.
Ergänzend zu den anzukreuzenden Einschätzungen können Sie unter „Bemerkungen
und Beobachtungen“ alles notieren, was Ihnen auffällt oder bemerkenswert erscheint.
Alternative offene Fragen
• Bitte schildern Sie uns anhand Ihres Lebenslaufes: Warum sind Sie für die Pflege
(o.Ä.) geeignet?
• Wir haben mehrere Bewerbungen vorliegen. Uns interessiert: Inwieweit unterscheiden
Sie sich von anderen Bewerbern?
• Was qualifiziert Sie für eine Mitarbeit in unserer Einrichtung? Bitte belegen Sie Ihre
Aussagen mit den beruflichen Stationen in Ihrem Lebenslauf.
• Welche persönlichen Erfolge an Ihren bisherigen Arbeitsplätzen können Sie verbuchen?
Was haben Sie dafür getan? Und wann war das?
Alternative Konkretisierungsfragen
Die nachfolgenden Konkretisierungsfragen werden den entsprechenden Kompetenzbereichen
zugeordnet.
Fachliche Kenntnisse
• Konkret welche Seminare / Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie besucht?
Wann war das? Wie lange hat das jeweils gedauert? Was war der Inhalt? Wie haben
Sie das genau in Ihrer Praxis genutzt?
• Wenn Sie von einer bislang unerfahrenen Person, die den kaufmännischen (pflegerischen,
hauswirtschaftlichen etc.) Beruf ergreifen will, nach den wichtigsten Inhalten
gefragt würden: Was antworten Sie? Welche Tipps geben Sie? Warum? Was müsste
die Person wissen, können, wollen? Wie sind Sie genau vorgegangen, um sich diese
Fähigkeiten anzueignen?
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