Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

Auch die mit Landesmitteln geförderte Informationsstelle „ZeitZeichen“ in Rheinland-Pfalz ist als
ein komplementäres Angebot zum Modellprojekt Neue ArbeitsZeitPraxis zu verstehen. Die seit Mai
2005 vom Land Rheinland-Pfalz (derzeit durch das Ministerium für Integration, Familie, Kinder,
Jugend und Frauen) geförderte Informationsstelle wurde vom Inmit-Institut in Trier konzipiert und
aufgebaut und ist dort personell und räumlich angesiedelt. Die zunächst auf drei Jahre angelegte
Förderung der Informationsstelle wurde aufgrund der bestehenden guten Nachfrage an Informations-
und Erstberatungsleistungen im Jahresturnus bis einschließlich 2011 verlängert. Im thematischen
Fokus von „ZeitZeichen“ steht die Arbeitszeitgestaltung als Instrument zur Verbesserung
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur Förderung der Chancengerechtigkeit von Frauen
und Männern für die partnerschaftliche Teilhabe am Erwerbsleben sowie bei Familienaufgaben. Die
Informationsstelle ist in ihrer Funktion eine preislose Erstanlaufstelle für Unternehmen (erste Priorität)
sowie erwerbstätige Frauen und Männer zu Fragen einer familien- und chancengerechten
Arbeitswelt. Über verschiedene Zugangsformen – insbesondere eine umfassende Internetplattform
(www.zeitzeichen-rlp.de; rd. 12.000 eindeutige Besucher monatlich), telefonische Anfragemöglichkeit,
via E-Mail-Anfrage und über einen Informationsstand sowie Vorträge und Workshops vor Ort
bei Unternehmen und auf Veranstaltungen („ZeitZeichen mobil“) – werden die nachgefragten Informations-
und Erstberatungsleitungen erbracht. Eine kontinuierliche aktualisierte und ergänzte
Good Practice-Sammlung von 25 mittelständischen Unternehmen aus Rheinland-Pfalz verschiedener
Branchen bietet eine gute Übersicht zu praxisorientierten Arbeitszeitlösungen. Die „ZeitZeichen“-Informationsstelle
ist bewusst als niedrigschwelliges Einstiegsangebot für Unternehmen
angelegt, um diese zu informieren und zu sensibilisieren. Für weiterführende betriebsindividuelle
Beratungen vermittelt die „ZeitZeichen“-Informationsstelle Kontakte zu spezialisierten Arbeitszeitberatungen,
in diesem Kontext erfolgt auch eine enge Zusammenarbeit mit dem Modellprojekt.
Eine wichtige Rolle bei der „ZeitZeichen“-Informationsstelle spielt die Vernetzung und Kooperation
mit anderen betriebsberatenden Institutionen (bspw. Kammern, Arbeitgeberservice der Agenturen
für Arbeit, Wirtschaftsförderungen, Gewerkschaften, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt),
ebenso zu anderen arbeitszeitbezogenen Projekten und Initiativen in Rheinland-Pfalz
und auf Bundesebene (z. B. auditberufundfamilie, Kompetenzstelle zukunftsfähige Arbeit, Servicestelle
Lokale Bündnisse für Familie, Erfolgsfaktor Familie).
Trotz aller Unterschiede, ist allen oben genannten Anbietern von betrieblichen Beratungsleistungen
gemeinsam, dass sie die Klein- und Mittelbetriebe bisher nicht in dem gewünschten Ausmaß
(quantitativ und qualitativ bzw. in der Breite und Tiefe) erreichen. Sie adressieren in der Regel diejenigen,
die ohnehin schon beratungsaffin und ‚fortschrittlich’ sind. Aus der Arbeitsschutzforschung
ist bekannt, dass nur ein aufsuchender Beratungsansatz und ein pragmatischer Beratungsstil
die Türen der kleineren Unternehmen öffnen kann (vgl. Reindl et al. 2008), was auch die Erfahrungen
der beiden Institute in anderen Projekten mit KMU bestätigen. Dazu fehlen den Institutionen
die personellen Ressourcen und den Privaten die wirtschaftlichen Anreize.
Schließlich sind mit der Arbeitszeitfrage als solche am Rande noch staatliche Einrichtungen des
Arbeits- und Gesundheitsschutzes (Arbeitsschutzverwaltung, Gewerbeaufsichtsämter, Arbeits- und
Gesundheitsministerien), die Präventionsanbieter wie Berufsgenossenschaften und Krankenkassen,
sowie die Kammern 5 (IHK, Handwerkskammern, Arbeitskammer) befasst. Die Aufsichtsbehörden
und Präventionsanbieter berühren im Rahmen ihres umfassenden Kontroll- bzw. Dienstleistungsauftrags
auch das Themenfeld Arbeitszeit, sie beraten entweder punktuell einzelne Betriebe
5 IHK und HWK dürfen aufgrund des Wettbewerbsverbots grundsätzlich keine eigene betriebliche Arbeitszeitberatung
durchführen, da sie sonst in Konkurrenz zu kommerziellen Beratern treten, die bei ihnen Mitglied sind.
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