Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

6.2.2.3 Betriebliche Zuständige für Arbeitszeitgestaltung
• Arbeitszeitgestaltung ist überwiegend „Chefsache“ – je größer das Unternehmen, desto
eher wird die Verantwortung an Abteilungsleitungen bzw. andere Führungskräfte delegiert
Bei den befragten Unternehmen sind in nahezu acht von zehn Fällen die Inhaber selbst bzw. die
Geschäftsführung für die Arbeitszeitgestaltung zuständig (vgl. Tab. A-18). In 12% der Unternehmen
liegt die Verantwortung bei den Abteilungsleitungen, in weiteren rund 7% bei anderen Führungskräften.
Mit zunehmender Unternehmensgröße wird die Verantwortung für die Arbeitszeitregelungen
öfter auch an die Abteilungsleitungen bzw. andere Führungskräfte übertragen. 22 Während in
neun von zehn Unternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten die Zuständigkeit für die Arbeitszeitgestaltung
bei der Unternehmensleitung liegt, sinkt dieser Anteil bei Unternehmen mit 21 bis 50 Beschäftigten
auf 76%, bei Unternehmen mit 51 bis 250 Beschäftigten ist in etwa sechs von zehn Fällen
die Unternehmensleitung hauptsächlich zuständig.
Unabhängig von der Unternehmensgröße spielen die Beschäftigten selbst im Zusammenhang mit
der Zuständigkeit für die Arbeitszeitgestaltung eine untergeordnete Rolle. Je nach Unternehmensgrößenklasse
liegt der Anteil der Betriebe, in denen die Mitarbeitenden als Zuständige genannt
werden, zwischen 4% und 8%.
• Partizipatives Vorgehen unter Mitsprache der Beschäftigten bei drei Viertel der Unternehmen
Wenngleich die Zuständigkeit für die Arbeitszeitgestaltung eher im Ausnahmefall vornehmlich bei
den Beschäftigten liegt, ist ihnen jedoch nach Angabe der Interviewpartner in gut der Hälfte der
vertretenen Unternehmen ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der Arbeitszeitregelungen eingeräumt
(vgl. Tab. A-19). In einem weiteren Viertel aller Unternehmen besteht das Mitspracherecht
zumindest teilweise. Bei immerhin gut jedem fünften der befragten Unternehmen (22,5%) wird
angegeben, dass jegliches Mitspracherecht der Mitarbeitenden im Rahmen der Arbeitszeitgestaltung
fehlt. Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit einer Größe bis 100 Beschäftigte. Hier liegt
der Anteil der Betriebe ohne Mitspracherecht der Beschäftigten zwischen 20% und 27%. Bei einer
Betriebsgröße zwischen 101 und 250 Mitarbeitenden liegt der Anteil solcher Betriebe lediglich bei
rund 8%. Dieser Zusammenhang mit der Unternehmensgröße ist statistisch nicht signifikant und
daher nicht verallgemeinerbar.
6.2.3 Änderungsbedarfe und -prozesse bei der Arbeitszeitgestaltung
6.2.3.1 Zufriedenheit und Änderungspläne in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung
Es ist zu vermuten, dass sowohl die Veränderungsbereitschaft bezüglich der Arbeitszeitregelungen
als auch die Offenheit für Arbeitszeitberatungen in einem engen Zusammenhang mit dem Ausmaß
der Zufriedenheit mit der aktuellen Arbeitszeitgestaltung in den Unternehmen stehen.
22
Aufgrund zu geringer erwarteter Häufigkeiten in mehr als 20% der Zellen erfolgte keine Signifikanzprüfung (vgl.
hierzu Abschnitt 6.1.4).
35