Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

6. Teil II: Quantitative Bestandsaufnahme – Unternehmensbefragung
(Inmit)
6.1 Methoden der Unternehmensbefragung
Die quantitative Bestandsaufnahme basiert auf einer vom Inmit – Institut für Mittelstandsökonomie
an der Universität Trier konzipierten und durchgeführten Primärerhebung bei kleinen und mittleren
Unternehmen aus den beiden für die Modellregion relevanten Bundesländern Saarland (gesamt
als Modellregion) und Rheinland-Pfalz (Kammerbezirke Trier und Pfalz als Modellregionen). 9
Mehrheitlich erfolgte die Erhebung mittels einer computergestützten Telefonbefragung (CATI). Bei
den Unternehmen wurden die für den Bereich Arbeitszeitgestaltung Verantwortlichen befragt (Betriebsinhaber/-innen,
Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen etc.). Im Fokus der Befragung
standen Aspekte der Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitberatung.
6.1.1 Die Stichprobe
Im Vorfeld der Unternehmensbefragung wurde eine Brutto-Stichprobe 10
von 2.322 Unternehmen
gebildet. Die Adressdatenbank für die Befragung wurde durch das Inmit überwiegend aus den Unternehmensdatenbanken
der Wirtschaftskammern (IHK, HWK) beider Bundesländer sowie aus
dem öffentlich zugänglichen Branchen-Fernsprechbuch generiert. Bei der Zusammenstellung der
Brutto-Stichprobe erfolgte eine Stratifizierung, die sowohl regionalen als auch Branchen- und Größenaspekten
Rechnung trug.
Alle in die Stichprobe einbezogenen Unternehmen haben ihren Sitz im Saarland oder in Rheinland-
Pfalz. Dabei wurde sowohl die regional unterschiedliche Unternehmensdichte als auch die Verteilung
der Mitgliedschaften auf die Industrie- und Handelskammern bzw. die Handwerkskammern
berücksichtigt. In der Stichprobe vertreten sind Unternehmen der Branchen verarbeitendes Gewerbe,
Handel, Gastgewerbe, Verkehr und Lagerei, Gesundheits- und Sozialwesen, Baugewerbe sowie
Dienstleistungen. 11
Die Unternehmensgröße fand dergestalt Berücksichtigung, dass in der Regel
kleine und mittlere Unternehmen mit mindestens fünf und max. 250 Mitarbeitenden befragt wur-
9 In Abstimmung mit der das Projekt fachlich begleitenden Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) erfolgte im Mai 2011 eine Ausweitung der Modellregion auf ganz Rheinland-Pfalz. Diese Entscheidung wurde
nach Abschluss der Unternehmensbefragung und der Datenauswertung getroffen und findet daher in diesem Bericht
noch keine Berücksichtigung.
10 Bei der Brutto-Stichprobe zur Befragung handelt es sich um die aus den Adressdatenbanken zusammengestellte
Ausgangsstichprobe als Adresspool zur möglichen Kontaktierung für die Interviews. Damit sind in diesem Adresspool
auch Unternehmen enthalten, die dann doch im Verlauf der Befragungsdurchführung nicht kontaktiert wurden.
11 Die Auswahl orientiert sich an den Branchen, für die im Rahmen der Machbarkeitsstudie der SInnovation GmbH ein
hoher Handlungsbedarf für Arbeitszeitberatungen identifiziert wurde (vgl. Sczesny et al. 2009).
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