Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

• Betriebsräte in Unternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten als Ausnahme – Anteil steigt
mit zunehmender Unternehmensgröße auf bis zu 50%
Die Existenz eines Betriebsrates ist im Rahmen der Befragungsthematik sowohl vor dem Hintergrund
des Mitbestimmungsrechtes gemäß Betriebsverfassungsgesetz als auch angesichts der angestrebten
Beteiligungsorientierung des Beratungsprozesses im Rahmen des Modellprojektes von
Bedeutung. In 46 von 260 und damit in weniger als jedem fünften Unternehmen des Samples gibt
es einen Betriebsrat. 18 Mit zunehmender Unternehmensgröße steigt der Anteil der Unternehmen,
deren Beschäftigte durch einen Betriebsrat vertreten sind (vgl. Tab. A-4). Die im Durchschnitt über
die gesamte Stichprobe relativ geringe Verbreitung dieses Mitbestimmungsorgans ist mit Blick auf
die von Kleinbetrieben dominierte Zusammensetzung des Samples zu sehen. Von den Betrieben
mit bis zu 20 Beschäftigten gibt es lediglich einen mit einem Betriebsrat, wobei diese Größenklasse
knapp 40% der Stichprobe umfasst. Bei den Unternehmen mit 21 bis 50 Mitarbeitenden liegt der
Anteil bereits bei 18% und steigt in der Größenklasse 51 bis 100 Mitarbeiter auf 40% an. Gut die
Hälfte der Betriebe mit 101 bis 250 Beschäftigten hat einen Betriebsrat. Besonders selten ist im
Sample eine solche Arbeitnehmervertretung in Unternehmen aus dem Handel (9%) zu finden,
besonders häufig (30%) im Bereich des Gesundheits- und Sozialwesens (vgl. Tab. A-5). Der X 2 -Test
zeigt sowohl in Bezug auf die Unternehmensgröße als auch auf die Unternehmensbranche statistisch
signifikante Zusammenhänge.
• Rund jedes zweite Unternehmen mit einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitgestaltung
Auch der Anteil der Unternehmen mit einer Betriebsvereinbarung 19 steigt statistisch signifikant mit
zunehmender Betriebsgröße (vgl. Tab. A-6). Während in knapp einem Drittel der kleinen Unternehmen
mit bis zu zehn Mitarbeitenden eine solche Vereinbarung zu den Arbeitszeiten besteht, ist
dies in den Größenklassen zwischen elf und 100 Beschäftigten jeweils bei rund der Hälfte der Betriebe
und bei den Unternehmen mit 101 bis 250 Beschäftigten bei sieben von zehn Unternehmen
der Fall.
6.2.1.3 Bestehender und erwarteter Fachkräftemangel
• Aktueller wie auch zukünftiger Fachkräftemangel – für den überwiegenden Teil der Unternehmen
des Samples ein Problemfeld
Rund sieben von zehn der Befragten geben an, dass ihre Unternehmen aktuell Probleme bei der
Rekrutierung von qualifiziertem Personal hätten. Für die kommenden fünf Jahre erwarten sechs von
zehn, dass ihre Unternehmen von den Folgen des Fachkräftemangels betroffen sein werden. Dabei
sehen sich Mitgliedsbetriebe der Handwerkskammern in gleichem Maße mit dieser Problematik
konfrontiert wie Mitgliedsunternehmen der Industrie- und Handelskammern. Bei den Unternehmen
der Stichprobe bestätigen am häufigsten Interviewpartner aus der Gesundheitsbranche sowie
aus dem Gastgewerbe aktuelle Probleme bei der Rekrutierung von Fachkräften (vgl. Tab. A-7). Der
X 2 -Test zeigt hier einen statistisch signifikanten Zusammenhang. Für die kommenden fünf Jahre
erwarten insbesondere Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes sowie aus dem Gesundheits-
und Sozialwesen einen Fachkräftemangel, dieser Zusammenhang ist allerdings statistisch nicht
18 Das Betriebsverfassungsgesetz räumt Mitarbeitern in Betrieben des privaten Rechts mit mindestens fünf ständig
beschäftigten Arbeitnehmern das Recht der Wahl eines Betriebsrates ein (§ 1 BetrVG).
19 Der Begriff Betriebsvereinbarung ist hierbei im allgemeinen Verständnis der Befragten vermutungsgemäß nicht ausschließlich
im formal-rechtlichen Sinne zu verstehen, sondern umfasst jegliche Form der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer im Kontext der Arbeitszeitgestaltung.
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