Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit
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IV. Projekt Neue ArbeitsZeitPraxis<br />
21. Inwiefern gehört es zu Ihren Aufgaben, dass Sie die Unternehmen gezielt über Förderprogramme<br />
zur Inanspruchnahme von Beratungsleistungen (z.B. Landes-/ B<strong>und</strong>esprogramme)<br />
<strong>in</strong>formieren?<br />
80<br />
- Helfen Sie Unternehmen bei der Antragstellung?<br />
- Wie groß ist die Nachfrage der Unternehmen (<strong>in</strong>sbes. KMU) nach geförderter Beratung?<br />
22. Wie viel darf Ihrer Erfahrung nach e<strong>in</strong>e Beratung für KMU kosten? Welche Tagessätze<br />
s<strong>in</strong>d für kle<strong>in</strong>e <strong>und</strong> mittlere Unternehmen noch akzeptabel bzw. wirtschaftlich vertretbar?<br />
23. Ist e<strong>in</strong>e geförderte Beratung Ihrer E<strong>in</strong>schätzung nach e<strong>in</strong> geeignetes Mittel, um Betriebe<br />
stärker für das Thema <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong> <strong>und</strong> den damit verb<strong>und</strong>enen Nutzen für Beschäftigte<br />
<strong>und</strong> Unternehmen zu sensibilisieren?<br />
24. Was s<strong>in</strong>d Ihrer E<strong>in</strong>schätzung nach auf Seiten der Unternehmen die größten Hürden für<br />
e<strong>in</strong>e Inanspruchnahme der Arbeitszeit<strong>beratung</strong>?<br />
25. Welche Wünsche, Erwartungen haben Sie (Ihre Institution) an das Projekt bzw. das Beratungsmodell?<br />
26. In welcher Form kann Ihre Institution auf das Projekt aufmerksam machen oder dieses<br />
konkret unterstützen?<br />
27. Wie könnte nach Ablauf der Förderphase das Beratungsangebot für die Unternehmen <strong>in</strong><br />
der Region weiterh<strong>in</strong> aufrecht erhalten werden?
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