Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit
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Neue ArbeitsZeitPraxis - telefonische Befragung bei kle<strong>in</strong>en <strong>und</strong> <strong>mittleren</strong> Unternehmen<br />
<strong>in</strong> Rhe<strong>in</strong>land-Pfalz <strong>und</strong> dem Saarland<br />
3.8 Ist geplant, dass die Beschäftigten aktiv <strong>in</strong> den Änderungsprozess e<strong>in</strong>bezogen<br />
werden? Wenn ja, <strong>in</strong> welcher Form?<br />
О ja, <strong>und</strong> zwar durch _____________________<br />
О ne<strong>in</strong><br />
О weiß nicht<br />
3.9 Ist geplant, dass der Betriebsrat aktiv <strong>in</strong> den Änderungsprozess e<strong>in</strong>bezogen wird?<br />
Wenn ja, <strong>in</strong> welcher Form?<br />
О ja, <strong>und</strong> zwar durch _____________________<br />
О ne<strong>in</strong><br />
О weiß nicht<br />
(Filter: weiter zu 4.)<br />
3.10 Da nach Ihren Angaben ke<strong>in</strong>e Änderung der Arbeitszeitregelungen <strong>in</strong> Ihrem Unternehmen<br />
geplant ist, <strong>in</strong>teressieren uns die Gründe hierfür. Im Folgenden benenne<br />
ich Ihnen mögliche Gründe <strong>und</strong> Sie sagen mir bitte, welche dieser Gründe<br />
für Ihr Unternehmen zutreffen.<br />
(Mehrfachantworten möglich)<br />
О ke<strong>in</strong> Bedarf<br />
О aktuell andere betrieblichen Prioritäten als <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong><br />
О zu hohe Kosten der Veränderung der Arbeitszeitregelung<br />
О fehlende zeitliche oder personelle Kapazitäten für den Änderungsprozess<br />
О zu ger<strong>in</strong>ge erwartete positive Effekte e<strong>in</strong>er Veränderung<br />
О erwarteter höherer Organisations- <strong>und</strong> Koord<strong>in</strong>ierungsaufwand durch geänderte Arbeitszeit-<br />
Regelung<br />
О Vorbehalte auf Seiten der Beschäftigten bzw. Arbeitnehmer-Vertreter/-<strong>in</strong>nen<br />
О Vorbehalte auf Seiten der Unternehmensleitung<br />
О unzureichende Informationen über Möglichkeiten der <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong><br />
О E<strong>in</strong>schränkungen durch gesetzliche <strong>und</strong>/oder tarifliche Regelungen<br />
О Sonstiges, <strong>und</strong> zwar __________________________<br />
О weiß nicht<br />
4. KENNTNISSE ZUR ARBEITSZEITGESTALTUNG UND ERFAHRUNGEN MIT<br />
ARBEITSZEITBERATUNG<br />
4.1 Wie schätzen Sie den Kenntnisstand verschiedener Gruppen <strong>in</strong> Ihrem Unternehmen<br />
zum Thema <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong> e<strong>in</strong>? Bitte bewerten Sie den von Ihnen e<strong>in</strong>geschätzten<br />
Kenntnisstand nach Schulnoten von 1 = sehr gut bis 6 = ungenügend.<br />
sehr<br />
gut<br />
E<strong>in</strong> Kooperationsprojekt der Partner gefördert durch fachlich begleitet durch Projektträger<br />
gut<br />
befriedigend <br />
ausreichend<br />
mangel-<br />
haft<br />
ungenügend<br />
kann ich<br />
nicht<br />
e<strong>in</strong>schätzen<br />
Unternehmensleitung o o o o o o o<br />
Führungskräfte o o o o o o o<br />
Beschäftigte o o o o o o o<br />
90
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