Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

den. 12 Die Strukturmerkmale der aus der Befragung resultierenden Netto-Stichprobe (realisierte
Stichprobe) von 260 Unternehmen sind in der folgenden Tabelle 1 dargestellt.
Tabelle 1: Strukturmerkmale der Netto-Stichprobe
Befragungsdurchführung
Funktion Interviewpartner/-in
Bundesland des Unternehmenssitzes
Kammerbezirk des Unternehmenssitzes
26
Gesamtstichprobe n=260
abs. in %
telefonisch 195 75,0%
online 49 18,8%
schriftlich 16 6,2%
Inhaber/-in 78 30,0%
Geschäftsführer/-in 67 25,8%
Personalleiter/-in 42 16,2%
Sonstiges 60 23,1%
k. A. 13 5,0%
Saarland 84 32,3%
Rheinland-Pfalz 171 65,8%
k. A. 5 1,9%
Saarland
Trier
Pfalz
Rheinhessen
Koblenz
IHK 73 28,1%
HWK 11 4,2%
IHK 44 16,9%
HWK 19 7,3%
IHK 38 14,6%
HWK 10 3,8%
IHK 13 5,0%
HWK 12 4,6%
IHK 22 8,5%
HWK 13 5,0%
k. A. 5 1,9%
Saarland 84 32,3%
Unternehmenssitz in einer
der Modellregionen,
davon:
Kammerbezirk Trier
Kammerbezirk Pfalz
63
48
24,2%
18,4%
Unternehmenssitz nicht in
einer der Modellregionen
65 25,0%
12
Die Mindestmitarbeiterzahl von fünf Beschäftigten soll die Relevanz für die Thematik der Befragung in den Unternehmen
sicherstellen. Die als Obergrenze vorgesehene Mitarbeiterzahl von maximal 250 wurde in fünf Fällen (dies
entspricht rund 2% des Unternehmenssamples) überschritten und schwankt in diesen Ausnahmefällen zwischen 270
und 400 Beschäftigten. Diese Unternehmen wurden trotz der relativ hohen Mitarbeiterzahl in dem Sample belassen,
da sich die Befragten in ihrem Selbstverständnis und Antwortverhalten als Vertreter mittelständischer Unternehmen
zeigen und somit durchaus zur Zielgruppe der Befragungsinhalte gezählt werden können.