Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

6.2.3.2 Vollzogene und geplante Änderungen der Arbeitszeitgestaltung
a) Bereits vollzogene Änderungen zur Arbeitszeitgestaltung
• Knapp ein Viertel der Unternehmen änderte in den letzten Jahren die Arbeitszeitregelungen
– überwiegend wurde Bestehendes angepasst, weniger Neues eingeführt
In den letzten fünf Jahren vor dem Zeitpunkt der Befragung hat es nach Aussage der Befragten
nahezu in jedem vierten Unternehmen wesentliche Neuerungen bzw. Änderungen der Arbeitszeitregelung
gegeben (vgl. Tab. A-26). Dies waren in der Hälfte der Fälle Änderungen der Arbeitszeiten,
jeweils rund 10% der Änderungen bezogen sich auf Umstrukturierungen bzw. Arbeits- oder Personalanpassungen,
Änderungen eines bestehenden Schichtmodells sowie die Änderung der Überstundenregelung.
Ebenfalls in rund 10% der Fälle handelte es sich bei der Änderung um das Angebot
einer neuen Arbeitszeitform wie etwa die Einführung von Vertrauensarbeitszeit und Rufbereitschaft,
Wochenendarbeit, Teilzeitarbeit und Zeitarbeitskonten. In 7% der Fälle geben die Interviewpartner
als Änderung eine Flexibilisierung an. In zwei Fällen bestand die Änderung in der Umstellung
auf (krisenbedingte) Kurzarbeit.
Mit zunehmender Unternehmensgröße (vgl. Tab. A-27) ist in der Stichprobe ein leichter Anstieg
der Betriebe zu verzeichnen, in denen in den letzten Jahren Änderungen der Arbeitszeitgestaltung
vorgenommen wurden. Bei einer Unternehmensgröße bis 20 Beschäftigte war es jedes fünfte, bei
Betrieben mit mehr als 20 Mitarbeitenden jedes vierte Unternehmen. Ein Zusammenhang zwischen
der Unternehmensgröße und vorgenommener Änderungen bzw. Neuerungen der Arbeitszeitgestaltung
ist nach dem X 2
-Tests allerdings statistisch nicht signifikant und in sofern nicht verallgemeinerbar.
• Änderungen der Arbeitszeitgestaltung am häufigsten bei Unternehmen aus dem Gesundheits-
und Sozialwesen
In den Branchen Bau sowie Verkehr und Lagerei wurden in den vergangenen fünf Jahren etwa in
jedem zehnten Unternehmen, im Gastgewerbe in jedem sechsten Unternehmen die Arbeitszeitregelungen
geändert (vgl. Tab. A-26). Relativ häufig traf dies auf Unternehmen des Gesundheits- und
Sozialwesens zu – hier wurden laut Angaben der Befragten in den letzten fünf Jahren bei jedem
dritten Betrieb Änderungen bzw. Neuerungen vorgenommen. Der festgestellte Brancheneffekt ist
nach dem X 2 -Tests ebenfalls statistisch nicht signifikant und somit nicht verallgemeinerbar.
Darüber hinaus scheint ein Zusammenhang zwischen den angebotenen Arbeitszeitformen
Schichtarbeit und Wochenendarbeit und verstärkten Anpassungserfordernissen für die Arbeitszeitgestaltung
erkennbar. Bei jedem dritten Schichtarbeitsbetrieb 27 gab es in der Vergangenheit Änderungen
(im Vergleich: 20% der Betriebe ohne Schichtarbeit änderten in der Vergangenheit ihre
Arbeitszeitregelungen) (vgl. Tab. A-28), bei Betrieben mit regelmäßiger Wochenendarbeit lag die
relative Häufigkeit bei 28% (Betriebe ohne Wochenendarbeit: 19%) (vgl. Tab. A-29). Hinsichtlich
der Schichtarbeit, nicht aber bezüglich der Wochenendarbeit ist der Zusammenhang statistisch
signifikant und damit verallgemeinerbar. Allerdings zeigen sich in der Branche Gesundheits- und
Sozialwesen relativ häufig Änderungen in der Arbeitszeitgestaltung bei den Betrieben aus dem
Sample, nicht jedoch bei denen im Gastgewerbe, obschon sowohl in den Unternehmen des Gast-
27 In dem Kontext dieser Erhebung wird dann von einem Schichtarbeitsbetrieb gesprochen, wenn die Schichtarbeit zu
einer der drei am häufigsten in einem Unternehmen angebotenen Arbeitszeitformen zählt.
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