Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

) Einschätzung der Zufriedenheit der Beschäftigten mit der Arbeitszeitgestaltung und Änderungsbedarfe
für die Beschäftigten
• Beschäftigte werden in Bezug auf die aktuelle Arbeitszeitgestaltung in ihren Unternehmen
überwiegend als zufrieden bzw. sehr zufrieden eingeschätzt
Neben einer Bewertung der Arbeitszeitgestaltung in Hinblick auf verschiedene betriebliche Belange
wurden die Interviewpartner gebeten – subjektiv aus Sicht der befragten Person – für ihr Unternehmen
die Zufriedenheit der Beschäftigten allgemein sowie für einzelne Beschäftigtengruppen 25
einzuschätzen. Darüber hinaus sollten auch hier die Befragten angeben, ob sie in Bezug auf die
jeweiligen Beschäftigtengruppen einen Änderungsbedarf der Arbeitszeitregelung sehen.
Gut acht von zehn der befragten Unternehmensvertreter vermuten, dass in ihren Betrieben die
Beschäftigten insgesamt zufrieden oder sogar sehr zufrieden mit der dortigen aktuellen Arbeitszeitgestaltung
sind (vgl. Abb. 4). Bezogen auf die einzelnen Beschäftigtengruppen liegt der Anteil
der Befragten mit einer solch positiven Einschätzung der Zufriedenheit ebenfalls auf hohem Niveau
zwischen 75% und 91%. So bewerten rund neun von zehn der Befragten die geringfügig Beschäftigten,
die Teilzeitkräfte, die älteren Beschäftigten sowie die Frauen als (sehr) zufrieden mit der aktuellen
Arbeitszeitgestaltung. Nach Ansicht von rund acht von zehn Interviewpartnern sind befristet
Beschäftigte sowie Zeitarbeitnehmende mit der Arbeitszeitgestaltung in ihren Betrieben (sehr) zufrieden,
rund 75% der Unternehmensvertreter glauben dies von den Beschäftigten mit Familienaufgaben
und den Schichtarbeiter/-innen. Damit besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem von
den Befragten subjektiv vermuteten hohen Maß an Zufriedenheit der einzelnen Beschäftigtengruppen
mit der aktuellen Arbeitszeitregelung und dem in anderen Studien, wie etwa der SInnovation-
Machbarkeitsstudie, festgestellten besonders hohen Beratungsbedarf gerade bei diesen Beschäftigungsgruppen
(vgl. Abschnitt 6.2.1.1). Hierbei gilt es allerdings in Rechnung zu ziehen, dass das
angegebene Maß an Zufriedenheit auf einer Fremdeinschätzung durch die Interviewpartner und
nicht auf der Selbsteinschätzung durch die Beschäftigten selbst basiert.
• Änderungsbedarf bei der Arbeitszeitgestaltung wird am ehesten für Schichtarbeitende
und Beschäftigte mit Familienaufgaben gesehen; höherer Änderungsbedarf bei Unternehmen
mit Fachkräftemangel
Der Anteil der Unternehmensvertreter, die bezogen auf einzelne Beschäftigtengruppen oder auf die
Beschäftigten insgesamt einen Änderungsbedarf bei der Arbeitszeitgestaltung wahrnehmen, liegt
auf einem relativ niedrigen Niveau zwischen 5% und 15%. Bezogen auf die Schichtarbeiter/-innen
sowie die Beschäftigten mit Familienaufgaben sieht mit rund 15% der größte Anteil der Befragten
einen Änderungsbedarf bei der Arbeitszeitgestaltung. Die niedrigsten Anteile entfallen mit 5% bis
8% auf geringfügig Beschäftigte und solche mit befristeten Arbeitsverträgen, Teilzeitkräfte sowie
Zeitarbeitnehmer.
Auch hinsichtlich der branchendifferenzierten Zufriedenheit der Beschäftigten mit der Arbeitszeitgestaltung
zeigen sich die befragten Vertreter von Unternehmen des Gesundheits- und Sozialwesens
sowie der Verkehrsbranche skeptischer als der Durchschnitt aller Interviewpartner und sehen
überdurchschnittlich häufig für die einzelnen Beschäftigtengruppen einen Änderungsbedarf bei der
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Die Interviewpartner wurden hier nur zu solchen Beschäftigtengruppen befragt, die angabegemäß auch in ihren Unternehmen
vertreten sind.
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