Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

a) Zufriedenheit und Änderungsbedarfe in Hinblick auf betriebliche Belange
• Weit verbreitete Zufriedenheit der Verantwortlichen mit der aktuellen Arbeitszeitgestaltung
in Hinblick auf wichtige betriebliche Belange
Die Interviewpartner wurden gebeten, die derzeitige Arbeitszeitregelung in ihren Unternehmen in
Bezug auf verschiedene vorgegebene betriebliche Belange zu bewerten. Darauf aufbauend wurde
ihnen die Frage gestellt, ob bezogen auf die einzelnen betrieblichen Aspekte Änderungsbedarfe bei
der Arbeitszeitgestaltung gesehen werden. Generell weisen die Befragungsergebnisse für alle betrieblichen
Belange auf ein relativ hohes Maß an Zufriedenheit sowie entsprechend nur in geringem
Maß wahrgenommene Änderungsbedarfe hin. Die größte Zufriedenheit mit der aktuellen Arbeitszeitregelung
besteht hinsichtlich des Arbeitsschutzes bzw. der Arbeitsgesundheit (vgl. Abb. 3) 23 .
Neun von zehn der Unternehmensvertreter zeigen sich diesbezüglich zufrieden oder sehr zufrieden.
Rund acht von zehn der Befragten sind zufrieden bzw. sehr zufrieden mit der Arbeitszeitregelung
in Bezug auf deren Vereinbarkeit mit den Kundenwünschen, den Anfall bzw. Ausgleich von
Überstunden sowie die Auslastung der betrieblichen Kapazitäten. Bezogen auf den Planungs- und
Organisationsaufwand, der mit der jeweiligen aktuellen Arbeitszeitregelung verbunden ist, sind drei
Viertel der Interviewpartner (sehr) zufrieden. Mit Blick auf die Bewältigung von Auslastungsschwankungen,
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Flexibilität bei Ausfallzeiten der
Beschäftigten bezeichnen sieben von zehn der Befragten die Arbeitszeitregelungen in ihren Unternehmen
als (sehr) zufriedenstellend.
Spiegelbildlich zur Zufriedenheit stellen sich die relativen Häufigkeiten der Nennungen dar, die
ausdrücklich unzufrieden mit der Arbeitszeitgestaltung in Hinblick auf die hier angeführten betrieblichen
Belange sind. Je nach Aspekt sind zwischen 1% und 12% der Befragten unzufrieden bzw.
sehr unzufrieden, wobei die größte Unzufriedenheit mit Blick auf die Flexibilität bei Ausfallzeiten
der Beschäftigten besteht. Teils zufrieden, teils unzufrieden mit der aktuellen Arbeitszeitgestaltung
in ihren Unternehmen zeigen sich zwischen 9% und 21% der Interviewpartner.
"Im Folgenden nenne ich Ihnen verschiedene betriebliche Belange und Sie sagen mir bitte...
a) wie zufriedenstellend die derzeitigen Arbeitszeitregelungen in Ihrem Unternehmen bezogen auf die genannten Aspekte sind
b) und ob Sie Änderungsbedarf bei der Gestaltung der Arbeitszeitregelungen in Ihrem Unternehmen mit Blick auf diese Aspekte sehen. [ja/nein]"
(n=253-257) für a)
(n=232-240) für b)
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Abb.3: Zufriedenheit und Änderungsbedarfe zur Arbeitszeitgestaltung in Hinblick auf betriebliche Belange
23 Für jeden der betrieblichen Aspekte sind in Abbildung 3 die Zufriedenheit der Befragten mit der Arbeitszeitgestaltung
sowie der Änderungsbedarf bei der Gestaltung der Arbeitszeitregelung jeweils in Bezug auf die einzelnen betrieblichen
Belange gegenübergestellt.
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a) Zufriedenheit b) Änderungsbedarf
sehr zufrieden zufrieden teils/teils unzufrieden sehr unzufrieden nein ja
Arbeitsschutz/
Arbeitsgesundheit
Passung mit
Kundenwünschen
Anfall und Ausgleich
von Überstunden
Auslastung der vorhandenen
betrieblichen Kapazitäten
Planungs- und Organisationsaufwand
durch derzeitige Arbeitszeitregelung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
für die Beschäftigten
Bewältigung von Schwankungen des
Arbeitsanfalls
Flexibilität bei Ausfallzeiten der
Beschäftigten (z.B. durch Urlaub oder
Krankheit)
16,6%
14,1%
13,0%
15,6%
24,1%
18,3%
24,6%
31,9%
75,2%
82,9%
61,2%
83,5%
57,3%
84,3%
79,5%
89,7%
87,1%
54,7%
49,8%
93,1%
64,0%
60,5%
54,7%
58,4%
20,6%
20,3%
20,2%
13,7%
16,5%
11,9%
13,8%
24,8%
17,1%
20,5%
8,9% 0,0%
0,8%
6,9%
12,9%
16,5%
10,3%
6,7%
15,7%
5,5%
8,7%
7,0%
10,5%
3,6% 0,0%
5,5% 0,0%
1,6%
1,6%
0,4%
2,3%
1,2%