Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit
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Leitfaden für Expertengespräche<br />
I. H<strong>in</strong>tergr<strong>und</strong><strong>in</strong>formationen<br />
1. Welche Aufgaben nimmt Ihre Institution (im Zusammenhang mit Unternehmen / Beschäftigten)<br />
wahr?<br />
2. Was s<strong>in</strong>d konkret Ihre eigenen Aufgaben / Ihre Funktion?<br />
3. Haben Sie <strong>in</strong> Ihrer täglichen Arbeit direkt mit Mitgliedsfirmen bzw. Firmen aus der Region<br />
zu tun?<br />
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- Aus welchen Anlässen / <strong>in</strong> welchen thematischen Zusammenhängen?<br />
- Mit welchem betrieblichen Adressatenkreis (Inhaber/GF, Personaler, BR, Arbeitnehmer<br />
usw.)?<br />
4. Inwiefern bietet Ihre Institution selbst Beratungs- /Unterstützungsleistungen für Unternehmen<br />
an?<br />
5. Zu welchen Themenfeldern? Zielgruppen? Branchen?<br />
II. Beratungsleistungen für Unternehmen<br />
Fragen unter Pkt. 2 nur für jene Institutionen (wie Kammern, Verbände) mit eigenen Beratungs-/<br />
Unterstützungsangeboten.<br />
6. Inwieweit bezieht sich Ihr Beratungs-/Informationsangebot auch auf die Themenfelder<br />
Arbeitszeit <strong>und</strong> <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong>?<br />
7. Wie sieht das AZ-Beratungsangebot Ihrer Institution konkret aus (Beratungsmodell: Beratungstiefe/-umfang,<br />
<strong>in</strong>terne / externe Berater, anfallende Beratungskosten für Unternehmen)?<br />
8. Welche Informations- bzw. Beratungsbedarfe haben die Unternehmen beim Thema Arbeitszeit(-gestaltung)<br />
vor allem?<br />
- Optimierung betrieblicher AZ-Anforderungen<br />
- Mitarbeiter- bzw. ges<strong>und</strong>heitsorientierte Arbeitszeitmodelle<br />
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (z.B. familienfre<strong>und</strong>licher Betrieb)<br />
- Gesetzliche, tarifliche, e<strong>in</strong>zelvertragliche Arbeitszeitregelungen, AZ-Konflikte<br />
- Weitere?<br />
9. Inwieweit haben sich die betrieblichen Akzente <strong>und</strong> Informationsbedarfe zum Thema Arbeitszeit(-gestaltung)<br />
<strong>in</strong> den letzten Jahren verändert?<br />
(Bspw. durch Wirtschaftskrise, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Ansprüche<br />
der Beschäftigten, K<strong>und</strong>enerwartungen, Wettbewerber)?
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