Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

"Ich nenne Ihnen im Folgenden einige Arbeitszeitmodelle bzw. Arbeitszeitregelungen. Bitte sagen Sie mir, welche davon für Ihr Unternehmen
als Inhalt einer möglichen Arbeitszeitberatung von Interesse sind?"
Abb. 21: Arbeitszeitmodelle und -regelungen, die für Unternehmen im Rahmen einer Arbeitszeitberatung von
Interesse sind
In der Regel wird das Interesse an Beratungen zu den einzelnen Arbeitszeitmodellen und -regelungen
überwiegend von Vertretern solcher Unternehmen geäußert, die diese Arbeitszeitmodelle
bereits in ihrem Betrieb anbieten. Betrachtet man die vier Arbeitszeitmodelle, für die am häufigsten
Interesse als Inhalt einer Arbeitszeitberatung bekundet wurde, so belegt der X 2
-Test bei drei dieser
vier Arbeitszeitformen, nämlich feste Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit sowie Teilzeitarbeit,
die statistische Signifikanz dieses Zusammenhangs (vgl. Tab. A-51). Dies bestätigt das in Abschnitt
6.2.5.2, Punkt b) dargestellte vorherrschende Interesse der Befragten an einer Optimierung
der bereits bestehenden betrieblichen Arbeitszeitregelungen. Die Ausnahmen hierzu bilden die
Modelle Lang- und Kurzzeitarbeitszeitkonten sowie gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Nur
rund ein Drittel der Unternehmen, für die nach Aussage ihrer befragten Vertreter hierzu Beratungsinteresse
besteht, bieten diese Arbeitszeitformen auch bereits in ihrem Unternehmen an.
6.2.5.3 Die Zahlungsbereitschaft für Arbeitszeitberatungen
In Abschnitt 6.2.5.1 wurde deutlich, dass die mit einer Arbeitszeitberatung verbundenen Kosten und
die vermutete schlechte Kosten-Nutzen-Relation wesentliche Hemmnisse für die Inanspruchnahme
externer Beratungsangebote darstellen. Wie sieht nun konkret in Euro die Zahlungsbereitschaft der
befragten Unternehmen aus – zum einen mit Blick auf die Beratertagessätze und zum anderen mit
Blick auf die Anzahl von finanzierten Beratungstagen?
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fester Arbeitszeitbeginn und festes Arbeitszeitende
gleitende Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit
Teilzeitarbeit
bedarfsabhängige Einbeziehung des Wochenendes
ständige/regelmäßige Wochenendarbeitszeit am Samstag
Jahresarbeitszeitkonten
Altersteilzeit
Langzeitarbeitszeitkonten
Schichtarbeit
ständige/regelmäßige Wochenendarbeitszeit am Sonntag
Kurzzeitarbeitszeitkonten
Arbeit auf Abruf
Vertrauensarbeitszeit
Bereitschaftsdienste / Rufbereitschaft
gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
Nachtarbeit
Telearbeit
Sonstiges
27,0%
26,5%
24,0%
24,0%
21,9%
20,9%
18,9%
17,3%
14,8%
14,3%
14,3%
14,3%
12,8%
10,7%
9,2%
2,0%
6,1%
35,7%
(n=196)
0% 10% 20% 30% 40% 50%
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