Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit
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"Woher haben Sie bisher Informationen zum Thema <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong> erhalten? Ich benenne Ihnen dazu im Folgenden e<strong>in</strong>e Auswahl von<br />
Herkunftsquellen." (Mehrfachnennungen möglich)<br />
Verband / Innung<br />
Fachzeitschriften / Literatur<br />
Austausch mit anderen Unternehmen<br />
Wirtschaftskammern (IHK / HWK)<br />
Internet<br />
Weiterbildungsveranstaltung<br />
Berufsgenossenschaft<br />
Krankenkassen<br />
arbeitsmediz<strong>in</strong>ischer bzw. sicherheitstechnischer Dienst<br />
externe Arbeitszeit<strong>beratung</strong> bzw. Unternehmens<strong>beratung</strong><br />
Gewerkschaften<br />
(Fach-)Anwalt<br />
Informationsstellen zum Thema Arbeitszeit<strong>beratung</strong><br />
Sonstiges<br />
bisher nirgendwo Informationen erhalten bzw. e<strong>in</strong>geholt<br />
Abb. 9: Informationsquellen zum Thema <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong><br />
6.2.4.2 Bewertung des aktuellen Beratungsangebotes<br />
a) Generelle Beurteilung des Arbeitszeit<strong>beratung</strong>sangebots<br />
• Das aktuelle Arbeitszeit<strong>beratung</strong>sangebot wird im Mittel mit e<strong>in</strong>em guten „befriedigend“<br />
bewertet – je größer das Unternehmen, desto besser die Note<br />
Die Befragten wurden gebeten, anhand der Schulnotenskala von 1 (=sehr gut) bis 6 (=ungenügend)<br />
e<strong>in</strong>e generelle Beurteilung des aktuell vorhandenen Beratungsangebots zum Thema <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong><br />
aus ihrer Perspektive abzugeben. Die von 183 Interviewpartnern abgegebenen Bewertungen<br />
ergeben im Mittel e<strong>in</strong>e Durchschnittsnote für das Beratungsangebot von 2,6, knapp die Hälfte<br />
wählt dabei die Note „gut“ (vgl. Abb. 10).<br />
Abb. 10: Bewertung des Arbeitszeit<strong>beratung</strong>sangebotes<br />
Differenziert man die Bewertungen h<strong>in</strong>sichtlich der Unternehmensgröße (vgl. Tab. A-40), so zeigt<br />
sich, dass sich die Durchschnittsnote <strong>in</strong> der Stichprobe mit zunehmender Unternehmensgröße<br />
verbessert. Dieser Größeneffekt ist allerd<strong>in</strong>gs nach dem Spearman’schen Rangkorrelationskoeffizient<br />
ρ nicht signifikant, <strong>in</strong>sofern auch nicht verallgeme<strong>in</strong>erbar. Während Vertreter von Unterneh-<br />
4,2%<br />
3,8%<br />
6,9%<br />
6,5%<br />
11,2%<br />
9,6%<br />
12,3%<br />
18,1%<br />
21,5%<br />
24,6%<br />
24,2%<br />
33,1%<br />
38,5%<br />
36,9%<br />
44,6%<br />
(n=260)<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50%<br />
"Wie beurteilen Sie generell das vorhandene Beratungsangebot zum Thema <strong>Arbeitszeitgestaltung</strong> nach Schulnoten von<br />
1 = sehr gut bis 6 = ungenügend?"<br />
sehr gut<br />
gut<br />
befriedigend<br />
ausreichend<br />
mangelhaft<br />
ungenügend<br />
2,2%<br />
5,5%<br />
10,4%<br />
10,4%<br />
24,0%<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50%<br />
47,5%<br />
(n=183; Mittelwert 2,6)<br />
© <strong>Inmit</strong><br />
© <strong>Inmit</strong><br />
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