Arbeitszeitgestaltung und -beratung in kleinen und mittleren - Inmit

"Wären Sie daran interessiert, mehr über das Modellprojekt und den Nutzen aus möglichen innovativen Arbeitszeitregelungen für Ihr
Unternehmen zu erfahren?"
(Anteil der interessierten Unternehmen an den befragten Unternehmen in den Modellregionen insgesamt; Differenzierung nach Branchen)
Verarbeitendes Gewerbe
Gesundheits- und Sozialwesen
Baugewerbe
Handel
Verkehr
Gastgewerbe
22,9%
21,2%
30,8%
Abb. 25: Am Modellprojekt interessierte Unternehmen in Relation zur branchenspezifischen Stichprobengröße
innerhalb der Modellregionen.
6.2.7 Ausgewählte zentrale Ergebnisse der Unternehmensbefragung
6.2.7.1 Status quo der Arbeitszeitgestaltung
• Arbeitszeiten mit einem festen Arbeitsbeginn und -ende sind das mit Abstand am häufigsten
angewendete Arbeitszeitmodell in den befragten Unternehmen.
• Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit stellen in jeweils rund der Hälfte der
Unternehmen aus dem Befragungssample ergänzende Rechtsnormen im Kontext der Arbeitszeitgestaltung
dar.
• Die Zuständigkeit für die Arbeitszeitgestaltung liegt in nahezu acht von zehn Fällen direkt bei
der Unternehmensleitung oder aber, bei zunehmender Unternehmensgröße, in der oberen
Führungsebene. 44 Nach Angaben der Interviewpartner werden in drei Viertel aller Unternehmen
die Mitarbeitenden in die Gestaltung der Arbeitszeit einbezogen.
6.2.7.2 Änderungsbedarfe und Prozesse bei der Arbeitszeitgestaltung
(n=7)
(n=8)
(n=4)
• Sowohl aus unternehmerischer Sicht als auch aus dem Blickwinkel der Beschäftigten zeigt sich
mit relativen Häufigkeiten zwischen 70% und 90% der Interviewpartner der überwiegende Anteil
der Befragten zufrieden mit dem Status quo der Arbeitszeitgestaltung in ihren Unternehmen
und sieht relativ selten einen Änderungsbedarf bei den Arbeitszeitregelungen in Bezug auf
einzelne betriebliche Belange oder Beschäftigtengruppen.
• Überdurchschnittlich stark ausgeprägt und teilweise signifikant ist die Unzufriedenheit mit der
aktuellen Arbeitszeitgestaltung und entsprechend die wahrgenommenen Änderungsbedarfe
hierzu bei Vertretern von Unternehmen mit Fachkräftesorgen.
44 2
Da die Voraussetzungen für die Durchführung eines X -Tests nicht erfüllt sind (s. Kap. 6.1.4), kann die Allgemeingültigkeit
dieses Größeneffekts nicht geprüft werden.
43,2%
45,5%
(n=32)
(n=5)
82,4%
(n=14)
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Lesebeispiel: Im Gesundheits- und Sozialwesen sind 82,4% der insgesamt befragten Unternehmen dieser Branche aus den Modellregionen an
zusätzlichen Informationen über das Modellprojekt und den Nutzen aus möglichen innovativen Arbeitszeitregelungen interessiert, im Handel sind
dies 21,2% der in dieser Branche befragten Unternehmen.
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