BayernLB-Konzern – Überblick - Geschäftsbericht 2009 ...

dass eine Teilnahme der BayernLB an einer
etwaigen Kapitalerhöhung bei der HGAA
angesichts der Risiken wirtschaftlich nicht vertretbar
ist. Drohende zusätzliche Risiken für
die Bank wurden durch die Entscheidung des
Vorstandes und Verwaltungsrates zur Abgabe
der HGAA an die Republik Österreich abgewendet.
Anpassung des Systems der betrieblichen
Altersversorgung und des Vergütungssystems
der Bank
Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen
Lage der BayernLB hat der Vorstand im März
2009 entschieden, dass eine Weiterführung
der beamtenähnlichen betrieblichen Altersversorgung
in der bisherigen Form und mit
dem bisherigen finanziellen Aufwand für die
BayernLB nicht mehr tragbar ist. Dies wurde
vom Verwaltungsrat mitgetragen und formal
im Juli 2009 mit entsprechender Beschlussfassung
niedergelegt. Darauf basierend wurde
dieses System der betrieblichen Altersversorgung
geschlossen. Die bis zum 31. Dezember
2009 erworbenen Anwartschaften auf beamtenähnliche
Versorgung werden durch einen
Einmalbetrag abgelöst und dieser in eine insolvenzgesicherte
rückgedeckte Kapitalzusage
überführt. Die betriebliche Altersversorgung
der BayernLB für den betroffenen Personenkreis
wird für die Zukunft auf ein marktübliches,
beitragsorientiertes System umgestellt.
Zudem wurde auch das Vergütungssystem für
die außertariflich beschäftigten Mitarbeiter
der BayernLB überarbeitet. Hintergrund waren
insbesondere regulatorische Vorgaben der
MaRisk, eine stringente inhaltliche Ausrichtung
an den Kriterien Nachhaltigkeit, Transparenz
und Vermeidung unangemessener Risiken
BayernLB . Geschäftsbericht 2009
› Vorstand und Bericht des Verwaltungsrates Bericht des Verwaltungsrates
entsprechend Finanzmarktstabilisierungsfondsverordnung
und Beihilfeentscheidung der
EU sowie eine stärkere Marktorientierung.
Der Verwaltungsrat hat den Grundsätzen des
neuen Systems in seiner Sitzung im November
2009 zugestimmt. Das neue Vergütungssystem
trat zum 1. Januar 2010 in Kraft. Soweit aktuelle
regulatorische Vorgaben, insbesondere
im Bereich der variablen Vergütungskomponenten,
weitergehende Anforderungen stellen,
werden diese zeitnah eingearbeitet.
Gremienstrukturreform
Parallel zum Umstrukturierungsprozess wurden
mit der Änderung des Landesbankgesetzes
die rechtlichen Grundlagen der BayernLB überarbeitet
und den geänderten Verhältnissen
angepasst. In diesem Zusammenhang wurde
insbesondere die Organstruktur der Bank über
eine Neuaufstellung von Verwaltungsrat und
Generalversammlung weiter entwickelt. Mit
Wirkung zum 1. August 2009 wurden vier
neue, externe Mitglieder bestellt. Hierbei
handelt es sich um Prof. Dr. Georg Crezelius,
Leiter des Lehrstuhls für Steuerrecht an der
Universität Bamberg, Dr. Dr. Axel Diekmann,
Gesellschafter der Verlagsgruppe Passau
GmbH, Gerd Häusler, Direktor der RHJ International,
und Dr. Klaus von Lindeiner­Wildau,
ehemaliges Mitglied der Geschäftsführung
der Wacker Chemie GmbH. Die aktuelle Zusammensetzung
des Verwaltungsrates ist auf S. 227
dieses Geschäftsberichts abgebildet. Die Gremienstruktur
wurde im Verwaltungsrat ausführlich
und umfassend erörtert und in der
Sitzung im November 2009 wurden die Bildung
eines Prüfungsausschusses und eines Risikoaus
schusses aus der Mitte des Verwaltungsrates
beschlossen.
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