BayernLB-Konzern – Überblick - Geschäftsbericht 2009 ...
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Veränderung der Mitarbeiterzahlen im <strong>BayernLB</strong>-<strong>Konzern</strong><br />
Veränderung<br />
<strong>2009</strong> 2008 absolut in %<br />
Mitarbeiterzahlen am Jahresende<br />
im <strong>BayernLB</strong><strong>–</strong> <strong>Konzern</strong> 11.821 20.285 <strong>–</strong> 8.464 <strong>–</strong> 41,7<br />
davon<br />
• Männer<br />
• Frauen<br />
davon<br />
• Vollzeitbeschäftigte<br />
• Teilzeitbeschäftigte<br />
5.214<br />
6.607<br />
10.117<br />
1.704<br />
8.272<br />
12.013<br />
18.391<br />
1.894<br />
<strong>–</strong> 3.058<br />
<strong>–</strong> 5.406<br />
<strong>–</strong> 8.274<br />
<strong>–</strong> 190<br />
<strong>–</strong> 37,0<br />
<strong>–</strong> 45,0<br />
<strong>–</strong> 45,0<br />
<strong>–</strong> 10,0<br />
davon<br />
• Auszubildende 153 196 <strong>–</strong> 43 <strong>–</strong> 21,9<br />
Neugestaltung der betrieblichen Altersversorgung<br />
Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Lage der <strong>BayernLB</strong> haben Vorstand und Verwaltungsrat<br />
<strong>2009</strong> entschieden, dass eine Weiterführung der beamtenähnlichen betrieblichen Altersversorgung<br />
mit diesem finanziellen Aufwand für die Bank nicht mehr tragbar ist. Daher wurde das bisherige<br />
Versorgungssystem geschlossen und die betriebliche Altersversorgung wird auf ein<br />
marktübliches, beitragsorientiertes System umgestellt.<br />
Personalabbau<br />
Die <strong>BayernLB</strong> stand <strong>2009</strong> vor der größten Herausforderung in ihrer Geschichte. Der Vorstand hat<br />
die Entwicklung und Konkretisierung des fokussierten Geschäftsmodells abgeschlossen. Der daraus<br />
resultierende Personalabbau erfolgt schwerpunktmäßig in den Jahren <strong>2009</strong> bis 2012. Trotz des<br />
immensen Einschnitts, den eine Personalreduktion von über 25 Prozent mit sich bringt, verlief der<br />
Personalabbau <strong>2009</strong> zielorientiert. Im Dezember <strong>2009</strong> war für das Inland bereits über 90 Prozent<br />
des Abbauziels vertraglich fixiert. Insofern werden betriebsbedingte Kündigungen im Inland ausgeschlossen<br />
und somit wird der Personalabbau im Rahmen des Projektes Herkules unter Berücksichtigung<br />
der natürlichen Fluktuation aus heutiger Sicht als abgeschlossen betrachtet.<br />
Das neue AT-Vergütungssystem in der <strong>BayernLB</strong><br />
Mit einem neuen außertariflichen (AT) Vergütungssystem wurde die Basis für marktorientierte<br />
Vergütungsstrukturen geschaffen. Die Umgestaltung des ATGehaltssystems folgt den regulatorischen<br />
Vorgaben. Variable Gehaltsbestandteile werden künftig stärker an den Prinzipien Nachhaltigkeit,<br />
Transparenz und Risikovermeidung ausgerichtet. Die Prüfung der Angemessenheit des<br />
Vergütungssystems, insbesondere einzelner Vergütungskomponenten in der Anwendung erfolgt<br />
durch den Vergütungsausschuss. Über das Ergebnis seiner Prüfung berichtet der Vergütungsausschuss<br />
mindestens einmal jährlich an den Vorstand.<br />
<strong>BayernLB</strong> . <strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2009</strong><br />
› Lagebericht des <strong>BayernLB</strong>-<strong>Konzern</strong>s <strong>Überblick</strong><br />
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