Claves - UGT Andalucía

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reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
ambas partes Es posible que las empresas
frenen las reivindicaciones en las mesas de
negociación argumentando la situación de crisis
y amparados por los preceptos de la nueva
reforma laboral y que nos pongan cortapisas
en nuestras mejoras; pero todo pasa por el
diálogo Nosotros debemos ser exigentes no
sólo en el cumplimiento de los acuerdos que se
firmen con la patronal, sino con los criterios y
resoluciones que marque nuestra Organización
Unos avances que, como anteriormente he
comentado, han retrocedido en el tiempo y
nos están siendo privados bien por decisiones
gubernamental, es bien por decisiones
empresariales o bien por criterios neoliberales
procedentes de Europa En este sentido, quiero
denunciar desde MCA-UGT Andalucía la actitud
de algunas patronales de bloquear la negociación
impidiendo, en algunos casos incluso, la no
aplicación de los contenidos ya firmados Es
el caso de la construcción en Andalucía, única
Comunidad Autónoma donde no se quiere
respetar lo recogido en convenio para los
años 2009, 2010 y 2011 en cuanto a subidas
salariales, bajo el argumento patronal de una
falta de previsión de IPC y la crisis económica
Se trata de un conflicto que a día de hoy -tras
dos huelgas generales en el sector (con un
95% de seguimiento), numerosos dictámenes
de la Comisión Nacional del IV Convenio General
del Sector de Construcción y varias sentencias
judiciales por conflicto colectivo en cada
provincia a favor de la sindicatos (alguna incluso
con resolución firme del Tribunal Supremo como
en Granada) - sigue pendiente de resolverse,
con la consecuente y astronómica pérdida de
dinero para los trabajadores, las arcas del
Estado, la paralización de la negociación de
sus subsectores o el deterioro del marco de
relaciones laborales No vamos a consentir que
se intente renegociar a la baja las condiciones
laborales ya pactadas y que se pretenda
generalizar las cláusulas de descuelgue en
casos injustificados
Para Metal, Construcción y Afines (MCA),
Federación de Industria, de UGT en Andalucía
la prioridad sindical en este proceso de
negociación será la recuperación de los
derechos, arrebatados de forma arbitraria e
innecesaria a la clase trabajadora en detrimento
y salvaguardando al sistema financiero y político
Pretendemos consolidar la negociación colectiva
como una eficaz herramienta para buscar
salidas a la crisis que no sean necesariamente
lesivas para los trabajadores, al tiempo que
permitan recuperar derechos y consolidar con
ello el Estado de Bienestar Social, gravemente
amenazado por la crisis y las recetas
neoliberales que, desde todos los terminales
mediáticos del poder, nos recomiendan de
manera machacona e insistente Mediante este
diálogo social, pretendemos suavizar ciertos
aspectos de la Reforma Laboral decretada el
pasado año por el Gobierno, como es el de la
contratación a través de Empresas de Trabajo
Temporal (ETTs) Hace unos días, CNC, MCA-
UGT y Fecoma-CCOO firmábamos un acuerdo
estatal mediante el que se limitaba la actuación
de ETTs en tareas consideradas de especial
riesgo y peligrosidad en construcción y tendido
eléctrico de alta tensión Este acuerdo, además
de ser importante por sí mismo, es buen
síntoma porque ambas partes comprendemos
la importancia del mismo y nos permite mirar al
futuro de la negociación colectiva en este sector
con cierto optimismo y buena disposición
Los tres años de crisis que llevamos soportando
se traducen en tres años de incumplimientos y
bloqueos de procesos de negociación Hay que
recuperar el diálogo social para potenciar el
empleo –que es nuestra principal preocupación-
a la vez que fortalecer al máximo el Acuerdo
Interconfederal de Negociación Colectiva
Para el 2011 los objetivos fijados por nuestra
Federación se basan en dos cuestiones:
empleo y capacidad adquisitiva de los salarios,
dos cuestiones más que nunca esenciales
para poder reactivar la demanda interna y
empezar a hacer frente a una crisis que dura
ya demasiado tiempo
La crisis no debe ser una excusa para rebajar
nuestros objetivos en materia de política salarial
y debemos seguir defendiendo la mejora de
la estabilidad laboral en el empleo pactando