Claves - UGT Andalucía

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reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
3 / Comentario de los resultados
El ICMT aporta una gran información sobre el mercado de trabajo en Andalucía A continuación
vamos a comentar únicamente los dos aspectos más generales de sus resultados Por un lado, un
análisis del comportamiento de cada una de las dimensiones en el año 2010, al objeto de explicar
la situación cualitativa de cada una de las provincias andaluzas En segundo lugar, las ediciones
anteriores de este Índice nos van a permitir describir la evolución, también en términos relativos,
de la calidad del mercado de trabajo a nivel provincial
3.1. La calidad del mercado de trabajo de las provincias
andaluzas
Antes de comentar el comportamiento de cada una de las dimensiones que miden la calidad
del mercado de trabajo, hemos de recordar que no todas ellas tienen la misma importancia
(ponderación) en el resultado final del ICMT Por ello, su tratamiento particular nos permitirá indagar
sobre la calidad laboral de cada provincia
En el cuadro 9 representamos gráficamente los resultados detallados en el cuadro 7, es decir, los
valores normalizados para cada dimensión y en cada provincia Por lo tanto, un resultado positivo
implica una mejor situación que la media de las provincias andaluzas y un resultado negativo indica
que una dimensión está en una posición inferior a la media
Podemos entrever tres patrones distintos en Andalucía en el año 2010 Unas provincias parecen
homogéneas en cuanto a sus dimensiones de calidad del mercado de trabajo; otras provincias se
podrían calificar como heterogéneas en términos de calidad, dado que casi todos sus aspectos son
muy distintos, positiva o negativamente; y, finalmente, aparecen algunos mercados de trabajo con
unos resultados generales que se diferencian llamativamente del conjunto regional
a) En primer lugar, encontramos provincias con unos resultados en sus variables de calidad
similares aunque quede lugar para alguna dimensión con un comportamiento excepcional (en
sentido positivo o negativo):
En el caso de Córdoba, la mayor parte de las dimensiones presentan mejores resultados que
su entorno, algo que permite a la provincia presentar un ICMT superior a la media regional
Las excepciones son su negativa calidad en los aspectos relativos a la estabilidad laboral y
su positivo diferencial en salud laboral Una alta temporalidad en el empleo (40%) y rotación
(38% en términos anual y 22% en términos trimestrales) sitúan a Córdoba con el peor
resultado en términos de estabilidad laboral En el sentido contrario, la provincia presenta la
mayor calidad de Andalucía en términos de salud laboral, con el menor índice de siniestros y,
junto a Cádiz, con la menor duración media de bajas por accidente laboral
Tanto en Almería como en Granada encontramos algún resultado muy desviado en sentido
positivo; acceso al trabajo, en la primera y satisfacción laboral en la segunda En ambos casos,
la mayor parte de sus dimensiones tienen unos resultados inferiores a la media regional, pero
el resultado general para cada una de estas dos provincias es muy distinto Mientras que
Almería presenta un dato global positivo, Granada se sitúa entre las peores provincias La