Claves - UGT Andalucía

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eflexiones socio laborales de la UGT Andalucía explicación a esta diferencia en el resultado final es el alto diferencial positivo en acceso al trabajo de Almería (la tasa de paro más baja de Andalucía y la tasa de ocupación más alta) y la importancia o ponderación que esta dimensión tiene cuando definimos qué entendemos por la calidad de un mercado de trabajo El caso de Granada es totalmente opuesto Su negativo resultado en una dimensión de tanta importancia lastra su resultado final y, como consecuencia, su posición respecto al resto de provincias No significa que la mayor parte de sus dimensiones presenten cifras positivas De hecho, ocurre todo lo contrario Tan solo destaca su alta calidad relativa en satisfacción laboral, dado su escaso índice de sobrecualificación y un bajo porcentaje de trabajo no cualificado con relación al resto de Andalucía b) El segundo grupo de provincias, calificadas como mercados de trabajo heterogéneos en términos cualitativos, lo conforman Cádiz, Jaén y Málaga Los resultados de sus dimensiones son muy dispares En todos ellos el signo del resultado final es negativo, es decir, inferior a la media regional, y la distancia tan solo depende del peso que otorguemos a cada dimensión: Cádiz es el mercado de trabajo que presenta más matices Detenta los peores resultados de la comunidad autónoma en acceso al empleo, integración y protección social Sin embargo, el resto de los aspectos que califican la calidad del empleo superan la media regional, salvo la salud laboral y, concretamente, por causa de su mayor índice de accidentes laborarles Destaca sobremanera su calidad en estabilidad laboral, con la menor tasa de temporalidad y de rotación de Andalucía En el caso de Jaén, vemos a la provincia del grupo con una calidad más cercana a la media regional Su resultado en el ICMT se debe básicamente a la ponderación, es decir, dado su alto acceso al empleo, en relación con el conjunto Pero también Jaén es la provincia que encabeza los indicadores de conciliación entre vida laboral y familiar – la menor jornada laboral (39 4 horas por semana), el menor porcentaje de horas extra, el menor tiempo de desplazamiento al trabajo – y los indicadores de protección social (la mayor tasa de desempleados en formación y la menor de desprotección familiar) Sus tres lastres presentan resultados muy distantes del conjunto andaluz; Jaén tiene la más baja calidad, tanto en salarios como en estabilidad laboral, y uno de los peores resultados en satisfacción laboral (demasiado subempleo y empleos de baja calificación, unido a una baja formación continúa) En Málaga, casi la totalidad de las dimensiones de calidad presentan resultados muy negativos, especialmente el acceso al trabajo, la integración de colectivos con dificultades, la protección social y el equilibrio entre vida familiar y laboral, a los que hay que sumar una menor satisfacción laboral que la media andaluza Muestra, por el contrario, una de los más altos indicadores de estabilidad laboral y aspectos positivos en salud laboral y salarios Pero el conjunto suma un resultado negativo y sitúa su mercado de trabajo por debajo de la calidad media de la región c) El tercer patrón agrupa a provincias con unos mercados de trabajo muy distintos respecto al conjunto regional En estos dos casos, el resultado de la comparación entre provincias no cambiará con la definición de calidad (ponderaciones) aplicada a un índice de mercado de trabajo: Huelva tan solo presenta dos dimensiones con valores positivos, es decir, mejor que la media regional; protección social e integración de colectivos con dificultades (en este último caso, por el excelente dato de ocupación en caso de personas discapacitadas) Todos los restantes elementos son negativos y la mayoría con considerables diferencias respecto al resto de 165
166 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 Andalucía Por un lado, presenta los peores resultados en estabilidad, salud laboral e igualdad Además, en los dos primeros, junto a acceso al empleo y satisfacción laboral, los resultados se alejan llamativamente del conjunto En 2010, Sevilla se encuentra en el lado opuesto porque casi todos sus indicadores de calidad superan ampliamente la media De los 33 indicadores, en muy pocos aparece Sevilla entre las peores provincias (aumento salarial real pactado, duración de las bajas, accidentes laborales, horas extra, impacto de la maternidad en la vida laboral y tasa de cobertura de las prestaciones) Destaca positivamente en las dimisiones sobre retribución, integración, igualdad y satisfacción laboral, de tal forma que casi todas las dimensiones superan la media andaluza, salvo salud laboral y equilibrio entre vida laboral y no laboral El resultado es que el ICMT de Sevilla se separa de la media andaluza tanto como lo hace la provincia de Huelva en términos negativos Acceso al trabajo Acceso al trabajo Acceso al trabajo reflexiones socio laborales de la UGT Andalucía Salarios y rentas Salarios y rentas Salarios y rentas Estabilidad laboral Estabilidad laboral Estabilidad laboral Salud laboral Salud laboral CUADRO 9. COMPORTAMIENTO DE LAS DIMENSIONES DEL ICMT Valores normalizados (+ mejor que la media, - peor que la media) Almería Salud laboral Conciliación familiar Conciliación familiar Conciliación familiar Integración de colectivos Granada Integración de colectivos Málaga Integración de colectivos Satisfacción laboral Satisfacción laboral Satisfacción laboral Protección social Protección social Protección social Igualdad Igualdad Igualdad ICMT 2010 ICMT 2010 ICMT 2010 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 Acceso al trabajo Acceso al trabajo Acceso al trabajo Salarios y rentas Salarios y rentas Salarios y rentas Estabilidad laboral Estabilidad laboral Estabilidad laboral Salud laboral Salud laboral Salud laboral Cádiz Conciliación familiar Conciliación familiar Conciliación familiar Integración de colectivos Huelva Integración de colectivos Sevilla Integración de colectivos Satisfacción laboral Satisfacción laboral Satisfacción laboral Protección social Protección social Protección social Igualdad Igualdad Igualdad ICMT 2010 ICMT 2010 ICMT 2010 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 Acceso al trabajo Acceso al trabajo Acceso al trabajo Salarios y rentas Salarios y rentas Salarios y rentas Estabilidad laboral Estabilidad laboral Estabilidad laboral Salud laboral Salud laboral Salud laboral Córdoba Conciliación familiar Conciliación familiar Conciliación familiar Integración de colectivos Jaén Integración de colectivos Andalucía Integración de colectivos Satisfacción laboral Satisfacción laboral Satisfacción laboral Protección social Protección social Protección social Igualdad Igualdad Igualdad ICMT 2010 ICMT 2010 ICMT 2010
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