Claves - UGT Andalucía

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reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
Análisis de la situación general en
Andalucía
Desde hacía varios años las negociaciones
con la Administración de la Junta de Andalucía
venían desarrollándose a un ritmo lento, donde
las negociaciones del VII Convenio Colectivo
y del Acuerdo de Condiciones de Trabajo
se encontraban prácticamente paralizadas,
donde, además, existía una caótica gestión de
las O E P ´s con retrasos injustificables, cese
en los llamamientos de bolsas de interinos,
pérdidas y/o amortizaciones de plazas
Para darle un impulso a la negociación dentro
del ámbito de la Administración General de
la Junta, nuestra Federación planteó a la
Administración Andaluza, en el marco del
Diálogo Social, negociar un Acuerdo Gobierno-
Sindicato como el que se venía firmando a nivel
nacional para retomar todos aquellos asuntos
que año tras año venían demorándose
Las negociaciones comenzaron en octubre de
2009 y alcanzamos un preacuerdo a finales de
febrero de 2010, que nunca se llegó a ratificar
en Mesa General, debido a los acontecimientos
que fueron produciéndose en nuestro país tras
la adopción unilateral por parte del Gobierno
Central de un plan de ajuste económico que
recortó un 5% el salario de los empleados/as
públicos y que de igual manera el Gobierno
Andaluz aprobó y aplicó, de manera unilateral,
a todos sus empleados y empleadas públicas
En dicho preacuerdo abordamos aspectos tan
importantes para la Administración General
de la Junta de Andalucía como la revisión
de la organización preventiva, el fomento del
teletrabajo, la simplificación de los procesos
de selección, la formación permanente , la
implantación de un sistema extrajudicial de
resolución de conflictos para el personal
funcionario, reducción de la temporalidad, la
promoción de planes de igualdad … aspectos
de un preacuerdo que nunca se ratificaron,
como dijimos en el apartado anterior
Meses más tarde, como reflejo, una vez más,
de la falta de diálogo y negociación en nuestra
comunidad autónoma, el Gobierno Andaluz inició
un proceso de reordenación del sector público
que ha generado numerosas dificultades para
poder reconducirlo Tras reconocer el error
cometido, la Administración rectifica e inicia
un proceso negociador con UGT y CCOO, fruto
del cual se firma, el 29 de octubre, el Acuerdo
de Reordenación del Sector Público Andaluz,
que ha culminado con la aprobación de una
Ley de reordenación, donde se da garantía al
empleo público, a las condiciones laborales de
los empleados/as públicos/as y a la gestión
pública de los servicios
La mala situación económica actual también
está presente en otros sectores de nuestra
Federación Tal es el caso del sector de
Servicio a la Comunidad, donde la negociación
de los convenios colectivos de los entes
instrumentales se ven afectados, en algunos
casos por la reordenación del sector público,
paralizándolos hasta que finalice dicho proceso
donde definiremos el contenido y la estructura
de la negociación colectiva en el sector público
andaluz, y en la cual, la propuesta de nuestra
Federación es un marco único de relaciones
laborales para todo el Sector Público Andaluz
En otros casos, las medidas de ajuste que ha
aprobado el Gobierno Andaluz, se ha manifestado
en las mesas de negociación paralizándose por
falta de acuerdos económicos
No podemos pasar sin hacer un análisis de la
situación actual que atraviesa la Administración
Local en nuestra comunidad autónoma A
lo largo del año 2010 y principios de 2011
hemos vivido cómo la situación se agrava cada
día más, nóminas que no se pagan, EREs en
los ayuntamientos situaciones que no hacen
más que detener, entorpecer y “arruinar” la
negociación colectiva de estos trabajadores
Desde este Sindicato hemos luchado y así
lo seguiremos haciendo para evitar que se
produzcan despidos masivos, motivados entre
otras causas por la no renovación de contratos
temporales, aplicación de expedientes de
regulación temporal de empleo, no aplicación