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2.2. El Índice de Calidad del Mercado de Trabajo de las provincias andaluzas (2010) A partir de los datos normalizados del cuadro 5, se obtiene el ICMT correspondiente al año 2010 Inicialmente, se calcula el promedio de los valores normalizados para cada una de las nueve dimensiones Únicamente en el caso de la dimensión de género, es requerida una ponderación previa entre sus diferentes dimensiones El cuadro 6 presenta los resultados de la agregación de los distintos indicadores de las diferencias entre mujeres y varones, la ponderación aplicada y el resultado final de la dimensión de igualdad CUADRO 6. PROMEDIO DE LAS DIMENSIONES QUE INTERVIENEN EN LA DIMENSIÓN FINAL DE IGUALDAD Dimensión Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Andalucía Acceso al trabajo 0,71 -0,48 0,03 0,32 -0,39 -0,03 0,18 -0,29 -0,06 25 Salarios y renta Ponderación 1,14 -0,94 0,50 0,39 -0,51 0,35 -0,56 -0,25 -0,14 15 Estabilidad laboral -1,76 0,18 0,79 -0,11 0,60 -0,95 0,15 0,95 0,15 15 Equilibrio entre la vidas laboral y no laboral Reparto de tareas domésticas Integración de colectivos con dificultades 0,56 0,21 -0,21 -0,34 -0,62 0,27 -0,02 0,09 0,07 15 -1,33 1,63 0,43 -0,97 -0,32 -1,11 0,74 0,73 0,20 10 -1,14 0,50 0,52 -0,12 -0,50 0,31 0,17 0,14 0,14 10 Satisfacción laboral -0,27 0,14 0,52 0,46 -0,51 -0,78 0,30 0,13 0,01 5 Protección social reflexiones socio laborales de la UGT Andalucía -1,26 2,06 -1,07 -0,65 -0,21 0,24 0,70 0,12 0,08 5 Igualdad -0,15 0,12 0,24 -0,05 -0,29 -0,16 0,12 0,15 0,04 100 El cálculo final de ICMT se realiza incorporando el valor final de la dimensión de igualdad a los promedios de las demás dimensiones consideradas Las ponderaciones empleadas a cada una de las 9 dimensiones determina la definición de calidad de un mercado de trabajo Así, en el cuadro 7 se presenta el resultado final del cálculo del ICMT del año 2010, atribuyendo a cada una de las dimensiones el mismo peso que en ediciones anteriores Este resultado permitirá determinar la posición de cada provincia en término de calidad de su mercado de trabajo 161
162 CUADRO 7. RESUMEN DE LAS DIMENSIONES DEL ICMT DE LAS PROVINCIAS ANDALUZAS EN EL AÑO 2010 Y RESULTADO FINAL DEL ICMT (2010) Dimensión Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Andalucía 1. Acceso al trabajo 2. Salarios y renta 3. Estabilidad laboral 4. Salud laboral 5. Equilibrio entre la vida laboral y no laboral 6. Integración de colectivos con dificultades 7. Satisfacción laboral 8. Protección social reflexiones socio laborales de la UGT Andalucía Ponderación 1,50 -1,16 0,28 -0,50 -1,10 0,73 -0,73 0,91 0,06 25 0,20 0,51 -0,35 0,08 -0,28 -0,98 0,14 0,55 0,12 15 -0,32 1,44 -1,42 0,00 -0,84 -0,68 1,06 0,63 0,13 15 -0,44 -0,10 0,89 0,18 -0,98 0,14 0,38 -0,14 0,06 15 -0,22 0,22 0,31 -0,39 -0,13 1,12 -0,63 -0,24 -0,04 10 0,57 -0,92 0,34 -0,43 0,24 0,13 -0,77 0,84 -0,01 10 -0,48 0,13 -0,09 0,96 -0,72 -0,89 -0,29 1,18 0,21 5 0,18 -0,89 0,22 -0,14 0,42 0,70 -0,87 0,41 -0,02 5 9. Igualdad -0,15 0,12 0,24 -0,05 -0,29 -0,16 0,12 0,15 0,04 50 ICMT 2010 0,16 -0,04 0,09 -0,10 -0,49 -0,01 -0,05 0,40 0,06 150 Posición 2 5 3 7 8 4 6 1 La provincia que tiene un mercado de trabajo de mayor calidad, según este análisis y en referencia al año 2010, es Sevilla, seguida de Almería y Córdoba En el otro extremo se encuentra Huelva, como la provincia más desfavorecida y situándose claramente por debajo de la media de la comunidad autónoma Cádiz, Granada, Jaén y Málaga se ubican en valores intermedios, muy cercanos a la media de las provincias andaluzas Dada la importancia del peso que se atribuye al factor de igualdad, cabe preguntarse sobre su influencia en el valor del ICMT y en la posición relativa ocupada por las distintas provincias Para responder a tal cuestión, el cuadro 8 presenta la comparación de tres criterios posibles: (i) la atribución de un peso nulo al factor de igualdad, (ii) la atribución de un peso que sea la mitad que el supuesto del cuadro 7 y (iii) la atribución del mismo peso al factor de igualdad que al conjunto de todos los demás factores, lo que implica duplicar la ponderación original
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