Claves - UGT Andalucía

de la tasa de reposición de efectivos, aplicación
de planes de viabilidad económica como forma
encubierta de ERE
Pero este Sindicato, como es lógico, considera
que la destrucción de empleo público no debe
ser el camino contra la crisis, ya que siempre
se podrán buscar otras soluciones que no
perjudiquen el Empleo Público Local en una
apuesta decidida por la defensa de los Servicios
Públicos de calidad, constatándose en la Acción
Sindical, diálogo y negociación que lleva a cabo
la Federación de Servicios Públicos de UGT-
Andalucía
Situación actual de la negociación
colectiva
En cuanto al ritmo de la Negociación Colectiva,
en un contexto de crisis como la actual,
se caracteriza fundamentalmente por la
paralización y por la conflictividad, debido a
la dificultad de conseguir mejoras salariales
precisamente en un año donde los empleados/
as públicos/as hemos sufrido un recorte del
5% en nuestros salarios, como ya hemos
comentado
Asimismo en el ámbito de la Administración
de la Junta de Andalucía la paralización de la
negociación colectiva no sólo se está viendo
afectada por la crisis económica actual sino
también por el proceso de reordenación del
Sector Público en el cual estamos inmersos
Esto está afectando tanto a la negociación de
los convenios de los entes instrumentales –
caso de FAFFE, FADAIS, FASS y UTEDLT – así
como al convenio único del personal laboral de
la Administración de la Junta de Andalucía
La situación real de los convenios colectivos
y acuerdos de funcionaros observados a
diciembre de 2010, es de 577 convenios
registrados, de los cuales 371 están
vencidos y pendientes de negociar en 2011,
lo que afecta aproximadamente a 109 252
empleados y empleadas públicos Hasta
ahora sólo se han denunciado 180, pero son
reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
procesos negociadores abiertos que presentan
importantes dificultades para mejorar las
condiciones salariales de los trabajadores y
trabajadoras
Los datos objetivos de la negociación colectiva
en el año 2011, que extraemos de nuestro
observatorio nos da una idea real de cómo
la crisis está afectando al ritmo de la misma
Bajo este contexto, nuestra Federación prioriza
como principales criterios para la negociación:
- El cumplimiento de los convenios colectivos
vigentes;
- La reanudación de las mesas de negociación
paralizadas;
- Avanzar en materia de salud laboral;
- Hacer del convenio colectivo el elemento para
mejorar el comportamiento medioambiental
en las administraciones públicas;
- Promover la igualdad de trato y oportunidades
como elemento vertebrador del convenio
colectivo, para lo cual es imprescindible
la creación de comisiones de igualdad de
trato, oportunidad y no discriminación; así
como abordar la negociación de planes de
igualdad en la empresa;
- Alcanzar acuerdos de estabilidad, que
garanticen y mantengan el empleo público
Es decir, en un escenario de crisis como
la actual, donde escasean los recursos
económicos, nuestra Federación, consciente de
la maltrecha economía del erario público y, por
consiguiente, de la dificultad de lograr mejoras
salariales, apuesta por el mantenimiento del
empleo público, estable y con derechos
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