Claves - UGT Andalucía

Seguridad y bienestar en el empleo: el horizonte del trabajo
decente
Desde finales del siglo XX venimos asistiendo a un
profundo cambio del escenario socioeconómico
en el que destacan los procesos de globalización
de los mercados, de descentralización y
deslocalización de las empresas, la innovación
permanente de carácter tecnológico y en las
comunicaciones, el fuerte desarrollo de los
servicios, la integración europea
En este escenario, las instituciones de la
Unión Europea y los gobiernos europeos están
impulsando objetivos para el modelo europeo,
como el aumento de la competitividad económica
y la promoción de mercados de trabajo más
abiertos y con mayores dosis de flexibilidad
contractual Mirando hacia el futuro cabe
insistir en la necesidad de abordar los objetivos
de modernización de las relaciones laborales
desde un enfoque que salvaguarde el equilibrio
entre flexibilidad y seguridad, evitando inclinar
las políticas hacia uno de los polos del debate
No se puede simplificar el debate desde la
reivindicación de la flexibilidad reconduciéndola
a una cuestión de costes económicos o a
meras exigencias empresariales de libertad
para contratar o despedir
Desde luego, no se puede marginar la
racionalidad económica en la construcción
del marco de las relaciones laborales, es
decir, la conexión entre las instituciones y
reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
Federico Navarro Nieto
Universidad de Córdoba
normas laborales y las reglas del sistema
empresarial y del mercado de trabajo Desde
este punto de vista las normas laborales deben
ofrecer instrumentos jurídicos para la gestión
empresarial en el actual contexto económico
de creciente competencia y de reorganización
empresarial Pero, por otra parte, el marco
de las relaciones laborales debe tomar en
consideración la condición del trabajador como
persona, al margen de la lógica económica de
la competencia y del libre mercado, porque
las normas laborales sirven de instrumento
de tutela del trabajador, actúan como
límites o condicionantes a las prerrogativas
empresariales en la gestión del empleo y frente
al uso antisocial de la libertad de empresa
Ciertamente, los retos de la flexibilidad son
ineludibles En las últimas décadas estamos
asistiendo a una significativa mutación del
escenario empresarial de relaciones laborales,
con importantes y cada vez más frecuentes
procesos de renovación técnica y productiva, a
los que acompaña un cambio en la organización
del trabajo caracterizada por el objetivo de una
creciente flexibilidad interna en la gestión del
personal En este sentido, un reto en nuestro
modelo de relaciones laborales debe ser el de
avanzar hacia el desarrollo de instrumentos de
flexibilidad interna, garantizando la estabilidad
en el empleo Ese objetivo, claramente plasmado
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