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Valores normalizados (+ mejor que la media, - peor que la media) 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 -0,3 -0,6 -0,9 -1,2 -1,5 Acceso al trabajo Acceso al trabajo Salarios y rentas Salarios y rentas Estabilidad laboral Estabilidad laboral Huelva Salud laboral Sevilla Salud laboral Conciliación familiar Conciliación familiar Integración de colectivos Integración de colectivos Satisfacción laboral Satisfacción laboral Protección social Protección social Igualdad Igualdad ICMT 2010 ICMT 2010 reflexiones socio laborales de la UGT Andalucía 169
170 reflexiones socio laborales de la UGT Andalucía 3.2. Evolución de la calidad del mercado de trabajo de las provincias andaluzas Si bien el primer ICMT fue publicado para el año 2007, también se obtuvieron los resultados de los dos años precedentes Por lo tanto, el Índice de Calidad Mercado de Trabajo abarca un periodo suficiente para apuntar algunas tendencias sobre la relación entre los mercados de trabajo de las provincias andaluzas Hay que considerar que, desde los primeros datos del año 2005 y hasta este año 2010, el mercado de trabajo ha sufrido y está sufriendo perturbaciones que van va más allá de la normal dinámica de cualquier elemento económico Por lo tanto, es importante precisar que los cambios en la calidad del mercado de trabajo de las provincias andaluzas no se producen en términos absolutos sino relativos, es decir, se compara cada provincia con la situación media –el promedio de todas ellas– en cada año Podríamos ver, por ejemplo, como una provincia mejora la calidad de su mercado de trabajo, respecto al resto, aunque su situación haya empeorado en términos absolutos La causa es la heterogeneidad, tanto del concepto de calidad como del mercado de trabajo de cada provincia Es decir, no todas las provincias reaccionan al cambio de la misma forma y tampoco todos los criterios de calidad cambian en el mismo sentido que el ciclo económico El cuadro 10 representa el resultado final del ICMT en momentos temporales distintos que recorren los últimos seis años del mercado de trabajo en Andalucía Los resultados, también en este caso, distinguen varias pautas de comportamiento entre las provincias andaluzas Por un lado, hay provincias cuya tendencias han sido constantes en el tiempo e impermeable a las crisis; Sevilla, con un mercado de trabajo que se distancia de la media andaluza en términos positivos, y Huelva, donde la actividad laboral se deteriora con el paso de los años Por otro lado, los mercados de trabajo impactados por la crisis; Málaga y Granada en términos negativos, mientras que Almería y Cádiz han mejorado su posición con relación a la media andaluza en los últimos años Almería ha mantenido, durante estos últimos seis años, un potente valor en la dimensión de acceso al mercado de trabajo Tras la inmersión en la actual recesión, este elemento se ha vuelto a convertir en un aspecto diferencial de Almería, respecto al conjunto de Andalucía, y ha colocado a la provincia en una tendencia diferencial y positiva También hay que añadir la mejora de elementos negativos de su mercado de trabajo hasta llegar a alcanzar la media regional, caso de la salud laboral, la conciliación entre vida familiar y laboral y la satisfacción Tan solo la integración de colectivos con dificultades ha dejado de ser, con el paso de estos años, un elemento diferencial de esta provincia En el caso de Cádiz, el año 2010 ha supuesto la evidencia de una convergencia en calidad que sitúa sus resultados generales en la media regional El proceso ha sido generado por una mejora en los indicadores de retribución y de estabilidad laboral hasta situarse por encima del conjunto andaluz Aún hay resistencias importantes, pues elementos como la salud laboral, la integración de colectivos o la protección social no han visto ningún tipo de cambio y permanecen con resultados negativos Córdoba no presenta ninguna tendencia destacable en su índice general, pero se detectan cambios muy importantes en sus distintas dimensiones Algunos aspectos que habían presentado resultados peores que la media andaluza, han tomado ahora una tendencia negativa, caso de las retribuciones o la estabilidad laboral También la satisfacción laboral se ha deteriorado durante estos últimos
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