Claves - UGT Andalucía

eflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
explicación a esta diferencia en el resultado final es el alto diferencial positivo en acceso al
trabajo de Almería (la tasa de paro más baja de Andalucía y la tasa de ocupación más alta)
y la importancia o ponderación que esta dimensión tiene cuando definimos qué entendemos
por la calidad de un mercado de trabajo El caso de Granada es totalmente opuesto Su
negativo resultado en una dimensión de tanta importancia lastra su resultado final y, como
consecuencia, su posición respecto al resto de provincias No significa que la mayor parte de sus
dimensiones presenten cifras positivas De hecho, ocurre todo lo contrario Tan solo destaca
su alta calidad relativa en satisfacción laboral, dado su escaso índice de sobrecualificación y un
bajo porcentaje de trabajo no cualificado con relación al resto de Andalucía
b) El segundo grupo de provincias, calificadas como mercados de trabajo heterogéneos en
términos cualitativos, lo conforman Cádiz, Jaén y Málaga Los resultados de sus dimensiones
son muy dispares En todos ellos el signo del resultado final es negativo, es decir, inferior a la
media regional, y la distancia tan solo depende del peso que otorguemos a cada dimensión:
Cádiz es el mercado de trabajo que presenta más matices Detenta los peores resultados de
la comunidad autónoma en acceso al empleo, integración y protección social Sin embargo,
el resto de los aspectos que califican la calidad del empleo superan la media regional, salvo
la salud laboral y, concretamente, por causa de su mayor índice de accidentes laborarles
Destaca sobremanera su calidad en estabilidad laboral, con la menor tasa de temporalidad y
de rotación de Andalucía
En el caso de Jaén, vemos a la provincia del grupo con una calidad más cercana a la media
regional Su resultado en el ICMT se debe básicamente a la ponderación, es decir, dado su
alto acceso al empleo, en relación con el conjunto Pero también Jaén es la provincia que
encabeza los indicadores de conciliación entre vida laboral y familiar – la menor jornada
laboral (39 4 horas por semana), el menor porcentaje de horas extra, el menor tiempo
de desplazamiento al trabajo – y los indicadores de protección social (la mayor tasa de
desempleados en formación y la menor de desprotección familiar) Sus tres lastres presentan
resultados muy distantes del conjunto andaluz; Jaén tiene la más baja calidad, tanto en
salarios como en estabilidad laboral, y uno de los peores resultados en satisfacción laboral
(demasiado subempleo y empleos de baja calificación, unido a una baja formación continúa)
En Málaga, casi la totalidad de las dimensiones de calidad presentan resultados muy
negativos, especialmente el acceso al trabajo, la integración de colectivos con dificultades,
la protección social y el equilibrio entre vida familiar y laboral, a los que hay que sumar una
menor satisfacción laboral que la media andaluza Muestra, por el contrario, una de los más
altos indicadores de estabilidad laboral y aspectos positivos en salud laboral y salarios Pero
el conjunto suma un resultado negativo y sitúa su mercado de trabajo por debajo de la calidad
media de la región
c) El tercer patrón agrupa a provincias con unos mercados de trabajo muy distintos respecto
al conjunto regional En estos dos casos, el resultado de la comparación entre provincias no
cambiará con la definición de calidad (ponderaciones) aplicada a un índice de mercado de trabajo:
Huelva tan solo presenta dos dimensiones con valores positivos, es decir, mejor que la media
regional; protección social e integración de colectivos con dificultades (en este último caso,
por el excelente dato de ocupación en caso de personas discapacitadas) Todos los restantes
elementos son negativos y la mayoría con considerables diferencias respecto al resto de
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