Claves - UGT Andalucía

4 / Consideraciones finales
reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
Este estudio tenía como finalidad actualizar el indicador agregado de la calidad del mercado de trabajo
en las provincias de Andalucía (ICMT), tomando como base metodológica el indicador publicado en el
año 2008 por UGT de Andalucía A lo largo del estudio, se ha detallado la metodología utilizada, basada
en un total de 33 indicadores agrupados en ocho dimensiones, a los que hay que añadir otros 23
correspondientes a diferencias entre mujeres y varones de esas mismas dimensiones La prioridad ha
sido siempre la actualización del ICMT con la menor variación posible en su estructura
El estudio ha permitido concluir que en el año 2010 podemos distribuir a las provincias andaluzas en
tres grandes grupos desde el punto de vista de la calidad del mercado de trabajo, tal y como se ha
definido: Sevilla, Almería y Córdoba, en la parte superior, las dos primeras con evidentes tendencias a
distinguirse del conjunto andaluz Huelva y Granada en la inferior, con un preocupante alejamiento en el
primer caso, y una clara ausencia de convergencia hacia la media en el segundo Jaén, Málaga y Cádiz
presentan una posición intermedia
Cuando se realiza un análisis comparativo en relación con el mercado de trabajo, resulta imposible dejar
a un lado la cuestión del impacto negativo del ciclo económico Hay provincias que separan de la media,
otras que vuelven y, en algún caso, no hay perspectiva de convergencia Por una lado, es evidente que
en la región andaluza se está fragmentando los mercados de trabajo en términos provinciales Es decir,
aquellos que tenían un resultado positivo con relación a la media regional, cada vez son más distintos
(Almería y Sevilla) y se alejan del resto En el lado opuesto, la actual situación económica conduce a
algunas provincias, que antes eran referentes, tanto en lo bueno como en lo malo, a la media regional,
caso de Cádiz y Málaga La excepción es la provincia de Huelva, porque el ciclo económico no está
teniendo ninguna consecuencia sobre la posición relativa de su mercado de trabajo; sigue muy lejos del
conjunto regional
Naturalmente y como hemos reiterando, el resultado puede depender de las ponderaciones utilizadas,
que han sido las mismas en todos los años No obstante, la gran ventaja del Índice es que la base de
datos es relativamente sencilla, de tal forma que podrían ser planteadas distintas ponderaciones y sus
cálculos correspondientes
En definitiva, el estudio permite avanzar en el conocimiento agregado del mercado de trabajo de
Andalucía y, específicamente, de las diferencias entre las provincias andaluzas
173