Claves - UGT Andalucía

En materia salarial, la línea roja debe ser el
Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva
2010/2012, no aceptando que ningún
Convenio recoja subidas inferiores al 1%
para 2010, entre el 1% y el 2% para 2011,
y del 1,5% y el 2,5% para 2012, siendo
irrenunciable la inclusión de una cláusula de
revisión salarial que asegure que no se pierda
capacidad adquisitiva
En lo referente a jornada laboral, debemos
trabajar para que en el sector del comercio
se fije de forma semanal, abonándose
como extraordinarias todas las horas que
excedan de la misma y, por supuesto, que
la correspondiente a los contratos a tiempo
parcial sea continuada
En el sector de la hostelería y la restauración,
los Convenios deberán incluir cláusulas que
impidan el trabajo a destajo, haciéndose
especial hincapié en que la jornada laboral de
la categoría de Camareras de Piso no será
superior a la de general aplicación
También deberemos reforzar las políticas
de empleo en los Convenios Colectivos en
todos nuestros sectores, estableciendo
compromisos de empleo estable de, al
menos, el 75% de las plantillas con contratos
indefinidos en las empresas de 10 ó más
trabajadores, y del 50% de las plantillas de
menos de 10 trabajadores
reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
Debemos potenciar, además, las cláusulas que
favorezcan la conciliación de la vida laboral,
familiar y personal de las plantillas de nuestros
sectores Así como negociar con carácter
general un crédito horario formativo de 30
horas anuales para formación certificable
Por último, otros de los elementos que
consideramos esenciales para la Negociación
Colectiva en nuestro ámbito se encuentran
la inclusión de cláusulas de extensión en el
comercio, de forma que ningún trabajador
carezca de cobertura, y la exigencia para
que el personal externalizado y subcontratado
iguale, al menos, el salario del Convenio
Provincial de Hostelería
Para finalizar, queremos exponer nuestra
reflexión sobre la temeraria decisión de las
asociaciones patronales de no negociar y de
no cumplir lo pactado Esta actitud impacta de
lleno en la línea de flotación de la Negociación
Colectiva y socava la confianza de los Sindicatos
de Clase en las organizaciones patronales, lo
que sin duda se deberá traducir en una actitud
más dura y exigente, poniendo en marcha
todos los mecanismos que la Constitución
Española de 1978 articula en defensa de los
derechos de las y los trabajadores
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