Claves - UGT Andalucía

y por los suplentes que nos corresponden en la
negociación colectiva estatal o territorial
El segundo se conformaría con la participación,
a través de los Responsables de Negociación
Colectiva, de las estructuras provinciales
En el tercer ámbito se procederá a la evaluación
posterior de las reuniones de negociación de
convenio por los miembros de la Comisión
Negociadora El cometido de este ámbito es el
de dirigir y coordinar la negociación, tanto en
cuanto a propuestas se refiere como al traslado
a las Federaciones de la situación por la que
atraviese la negociación en cada momento
Para conseguir el objetivo de llevar a cabo
una negociación con los trabajadores, es
imprescindible, informar mediante comunicados
y hojas informativas y convocar, si procede,
asambleas
Es necesario que los responsables de la
Negociación asistan a las asambleas de los
delegados y afiliados que se convoquen
Segundo objetivo: Tensionar al
conjunto de la Federación
De esta metodología se deriva el segundo
objetivo: Tensionar al conjunto de la Organización
(delegados, afiliados y trabajadores) Para ello
es importante que se consiga la participación
activa de todos: Secciones Sindicales, Grupos
Industriales, delegados y delegadas, afiliados
y afiliadas
Todo ello debe de ir acompañado del apoyo
político de la Federación, que debe coordinar el
proceso negociador, como responsable máxima
de la Negociación Colectiva Sectorial
La Comisión Negociadora debe tener el soporte
y apoyo de los servicios técnicos y jurídicos de
la Federación
reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
La negociación articulada en la
empresa
Los permanentes intentos de atomizar la
negociación colectiva para recortar los derechos
de los trabajadores nos impulsa a desarrollar la
negociación en el ámbito sectorial con el fin de
lograr un paraguas de derechos económicos y
laborales que ampare a los trabajadores de las
empresas de cada sector, independientemente
de su tamaño
Pero también es necesario prestar una mayor
atención a la articulación del Convenio de Sector
en la empresa a través de pactos que mejoren
los acuerdos básicos de carácter sectorial
El marco normativo, que posibilita la
concurrencia de los ámbitos de negociación
colectiva dentro de un mismo sector, superior
al ámbito de la empresa, puede tener efectos
muy negativos sobre la unidad, solidaridad
y protección de los trabajadores Lo que nos
exige reafirmar nuestro modelo de negociación
colectiva sectorial y de ámbito estatal y su
articulación y descentralización
La deseable articulación ha de partir de los
convenios sectoriales estatales, con la necesaria
flexibilidad para desarrollar y complementar
los contenidos de los mismos en los ámbitos
inferiores, mediante un consenso interno de
FIA-UGT en la adscripción de las materias a
las distintas unidades de negociación, por
una parte las que deben quedar cerradas en
el ámbito estatal y, por otra, las que pueden
negociarse en ámbitos inferiores Desde la
FIA-UGT, debemos defender como materias
a regular a nivel sectorial estatal, por su
sentido solidario y unificador las condiciones
de trabajo en nuestro país, en los pactos o
convenios de ámbito inferior al estatal Deben
desarrollar y completar éstos, adaptando de
forma articulada y flexible la especificación de
su respectivo ámbito
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