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Claves - UGT Andalucía

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174<br />

reflexiones socio<br />

laborales de la<br />

<strong>UGT</strong> <strong>Andalucía</strong><br />

5 / Una reflexión. Anotaciones sobre salarios, productividad<br />

y convenios laborales<br />

La discusión sobre la vinculación entre los<br />

incrementos salariales en convenios colectivos y<br />

la productividad requiere algunas aclaraciones<br />

La razón de esta necesidad es que este asunto<br />

rápidamente se enlaza con la relación entre el<br />

rendimiento de un trabajador y su retribución<br />

Además, se hace por medio de un ejercicio<br />

más lleno de imaginación y propaganda que de<br />

argumentación científica<br />

Partamos del significado de la productividad<br />

del trabajo Este concepto teórico nace de<br />

considerar a la empresa como una suma de<br />

recursos asociados bajo lo que denominamos<br />

como función de producción Cada uno de<br />

estos requisitos o factores de producción<br />

– trabajo, capital, recursos naturales –<br />

contribuyen al resultado final de la empresa en<br />

una participación denominada productividad<br />

Tenemos, pues, que cada factor tiene su<br />

productividad y que, evidentemente, esta<br />

será un elemento clave para establecer su<br />

retribución De esta definición obtenemos<br />

tres cuestiones importantes que vamos a<br />

desarrollar a continuación<br />

En primer lugar, la productividad es un concepto<br />

teórico, es decir, fruto de una teoría sobre el<br />

funcionamiento de la empresa Por lo tanto, no<br />

se trata de un concepto empírico que podamos<br />

observar en la realidad, como el desempleo,<br />

José Manuel Menudo Pachón<br />

Universidad Pablo de Olavide<br />

el precio o el intercambio Ni la relación entre<br />

el producto interior bruto de una economía y<br />

el número de trabajadores, ni el valor añadido<br />

bruto entre el número de horas de trabajo son<br />

mediciones de la productividad del trabajo<br />

Estas relaciones pueden ser empleadas, a lo<br />

sumo, como indicadores o como variables Proxy<br />

(aproximaciones) de la productividad, pero en<br />

ningún caso son el resultado de su medición<br />

Ni tan siquiera su uso como vinculación entre<br />

trabajadores y producción, de un sector o<br />

de una economía, está a salvo de un fuerte<br />

cuestionamiento al está basada en la suma<br />

o agregación de funciones de producción La<br />

literatura sobre la agregación ha demostrado<br />

que las condiciones bajo las que una serie de<br />

funciones de producción pueden ser agregadas,<br />

generando así la función de producción<br />

generalizada, son tan sumamente restrictivas<br />

que es difícil creer que las economías reales<br />

las satisfagan En el peor de los casos, ni tan<br />

siquiera una función de producción ha sido<br />

considerada y simplemente se trata de una<br />

suma de trabajadores y producción como si<br />

las empresas no existiesen –aparecen así<br />

sin sentidos, como la productividad contracíclica<br />

de España (en recesión aumenta<br />

la productividad), que se presentan como<br />

paradojas o peculiaridades cuando son errores<br />

conceptuales La productividad tiene que<br />

quedar limitada a la empresa porque es un

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