Claves - UGT Andalucía
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reflexiones socio<br />
laborales de la<br />
<strong>UGT</strong> <strong>Andalucía</strong><br />
5 / Una reflexión. Anotaciones sobre salarios, productividad<br />
y convenios laborales<br />
La discusión sobre la vinculación entre los<br />
incrementos salariales en convenios colectivos y<br />
la productividad requiere algunas aclaraciones<br />
La razón de esta necesidad es que este asunto<br />
rápidamente se enlaza con la relación entre el<br />
rendimiento de un trabajador y su retribución<br />
Además, se hace por medio de un ejercicio<br />
más lleno de imaginación y propaganda que de<br />
argumentación científica<br />
Partamos del significado de la productividad<br />
del trabajo Este concepto teórico nace de<br />
considerar a la empresa como una suma de<br />
recursos asociados bajo lo que denominamos<br />
como función de producción Cada uno de<br />
estos requisitos o factores de producción<br />
– trabajo, capital, recursos naturales –<br />
contribuyen al resultado final de la empresa en<br />
una participación denominada productividad<br />
Tenemos, pues, que cada factor tiene su<br />
productividad y que, evidentemente, esta<br />
será un elemento clave para establecer su<br />
retribución De esta definición obtenemos<br />
tres cuestiones importantes que vamos a<br />
desarrollar a continuación<br />
En primer lugar, la productividad es un concepto<br />
teórico, es decir, fruto de una teoría sobre el<br />
funcionamiento de la empresa Por lo tanto, no<br />
se trata de un concepto empírico que podamos<br />
observar en la realidad, como el desempleo,<br />
José Manuel Menudo Pachón<br />
Universidad Pablo de Olavide<br />
el precio o el intercambio Ni la relación entre<br />
el producto interior bruto de una economía y<br />
el número de trabajadores, ni el valor añadido<br />
bruto entre el número de horas de trabajo son<br />
mediciones de la productividad del trabajo<br />
Estas relaciones pueden ser empleadas, a lo<br />
sumo, como indicadores o como variables Proxy<br />
(aproximaciones) de la productividad, pero en<br />
ningún caso son el resultado de su medición<br />
Ni tan siquiera su uso como vinculación entre<br />
trabajadores y producción, de un sector o<br />
de una economía, está a salvo de un fuerte<br />
cuestionamiento al está basada en la suma<br />
o agregación de funciones de producción La<br />
literatura sobre la agregación ha demostrado<br />
que las condiciones bajo las que una serie de<br />
funciones de producción pueden ser agregadas,<br />
generando así la función de producción<br />
generalizada, son tan sumamente restrictivas<br />
que es difícil creer que las economías reales<br />
las satisfagan En el peor de los casos, ni tan<br />
siquiera una función de producción ha sido<br />
considerada y simplemente se trata de una<br />
suma de trabajadores y producción como si<br />
las empresas no existiesen –aparecen así<br />
sin sentidos, como la productividad contracíclica<br />
de España (en recesión aumenta<br />
la productividad), que se presentan como<br />
paradojas o peculiaridades cuando son errores<br />
conceptuales La productividad tiene que<br />
quedar limitada a la empresa porque es un