Claves - UGT Andalucía

Número Indicador Definición
7 4
7 5
8 1
8 3
8 4
9 1 1
9 1 2
9 1 3
9 2 1
Índice de sobrecualificación o
índice de subempleo, %.
Puestos de trabajo no cualificados,
%.
Parados que se encuentran en
formación, %
Tasa de protección de las
prestaciones, %.
Tasa de desprotección familiar de
los parados, %.
Asalariados que tienen un nivel de estudios alto y una
ocupación poco cualificada, como porcentaje del total de
asalariados que tienen un nivel de estudios alto Por nivel de
estudios alto se entiende la educación superior (ISCED-97,
niveles 5-6)
Asalariados que ocupan puestos poco cualificados, como
porcentaje del total de asalariados Los puestos de trabajo no
cualificados se corresponden con el grupo 9 del Clasificación
nacional de ocupaciones (CNO) y con el grupo 9 de la EPA
Parados de 25-64 años en formación, como porcentaje
de todos los parados de esa franja de edad Los parados
en formación se definen como las personas paradas que
responden que han recibido educación o formación en las 4
semanas previas a la realización de la encuesta
Parados con experiencia laboral anterior que declaran estar
cobrando prestaciones por desempleo
Parados que vive en hogares que carecen de rentas derivadas
del trabajo, como indicador de la protección que ofrece la
familia a los desempleados
b) Índices relativos a las diferencias entre mujeres y varones
Diferencia entre sexos en la tasa
de ocupación.
Diferencia entre sexos en la tasa de
ocupación en equivalentes a tiempo
completo.
Diferencia entre sexos en la tasa
de paro.
Desigualdad salarial por sexo y
grupo ocupacional, %.
9 2 2 Desigualdad salarial por sexo, %
9 2 3
Diferencia entre sexos en los
asalariados con bajos salarios.
reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
Diferencia en puntos porcentuales entre el porcentaje
de mujeres con respecto a la población total (50%) y el
porcentaje de mujeres con respecto a la población ocupada
de 15-64 años
Diferencia en puntos porcentuales entre el porcentaje
de mujeres con respecto a la población total (50%) y el
porcentaje de mujeres con respecto a la población ocupada
de 15-64 años en equivalentes a tiempo completo
Diferencia en puntos porcentuales entre el porcentaje de
mujeres con respecto a la población ocupada de 15-64
años y el porcentaje de mujeres con respecto a la población
parada de 15-64 años
Diferencia entre el salario bruto por hora de los varones
y de les mujeres, como porcentaje de la media del salario
bruto por hora de los varones (media por grandes grupos
ocupacionales)
Diferencia entre el salario bruto por hora de los varones y
el de las mujeres, como porcentaje de la media del salario
bruto por hora de los varones
Diferencia en puntos porcentuales entre el porcentaje de
mujeres con respecto a la población asalariada a tiempo
completo y el porcentaje de mujeres con respecto a la
población asalariada a tiempo completo con salario mensual
bruto inferior al 60% de la media de los salarios mensuales
brutos de los asalariados a tiempo completo
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