Claves - UGT Andalucía

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reflexiones socio
laborales de la
UGT Andalucía
Incorporar como contenidos
esenciales de los convenios:
- La co-decisión en la contratación, seguimiento
y control de las mutuas de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales
en cada empresa;
- La reducción de la jornada anual y regulación
del tiempo de trabajo con la supresión de
las horas extras;
- Para los trabajadores a turnos cerrados,
debido a las especiales y perniciosas
condiciones de trabajo derivadas de su
horario laboral, introducir compromisos
de aplicación de coeficientes reductores
de jornada anual Asimismo y dadas las
reticencias de las empresas a facilitar la
salida de trabajadores a turnos a horario
de jornada normal, introducir jubilaciones
anticipadas;
- La formación, la promoción profesional y el
desarrollo del sistema de cualificaciones;
- Extender la negociación colectiva a todos
los trabajadores, incluidos los que están
fuera de convenio;
- Extender e impulsar la Previsión Social
Complementaria mediante Planes y Fondos
de Pensiones
- Y el desarrollo de los aspectos de información,
gestión, administración y garantía de
cumplimiento del convenio colectivo
Facilitar una auténtica administración del
convenio, que las comisiones paritarias
cuenten con medios, procesos y elementos
de análisis en las diferentes y continuas
transformaciones del sector
Avanzar en posibilidades de respuesta
sindical al fenómeno de la subcontratación
y la externalización:
- Adoptar medidas desde los convenios
de los sectores y empresas usuarias de
las empresas de servicios limitando la
utilización de estas empresas;
- Tomar medidas para la equiparación de
derechos y condiciones laborales de los
trabajadores de las empresas de servicios
respecto de las empresas principales,
estableciendo en los convenios aplicables
a estas últimas las condiciones en las
que operaría la equiparación (definición
de trabajador equivalente, contenido de la
equiparación, etc );
- Exigir, en todo caso, la aplicación a las
empresas de servicios, de las condiciones
y derechos establecidos en los convenios
sectoriales correspondientes a su actividad;
- Establecer las plantillas operativas en cada
empresa, impidiendo así externalizaciones
sucesivas;
- Afrontar las realidades de negociación
compleja
Grupos industriales
Negociación Colectiva “Marco” de los Grupos
Industriales en el mismo sector de actividad
Estos se refieren a que hay que regularlos de
la misma manera que se está planteando la
regulación de las secciones sindicales Hay que
regular unas normas de funcionamiento de los
grupos industriales que nos permita tener en
toda la organización unas normas mínimas de
funcionamiento, como puede ser la utilización de
las horas sindicales o los recursos económicos
y humanos El objetivo es el de sindicalizar cada
vez más estos grupos industriales, intentando
que los recursos sindicales sean puestos a
disposición de la Organización y que sean
comunes a todas ellas