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contenga la misión delMNA en cadadepartamento y en laentrada a la institución.• Recursoshumanos ytécnicos.Promoción ydifusión.La unidad de recursos humanos, es tomada de manera general en este caso dadoque en el MNA, existe una sola persona encargada de ésta área, ya que esta unidad seencuentra integrada en el departamento de administración. Las actividades designadasa esta unidad serán desempeñadas por la persona encargada y por una o varias personasque el gerente administrativo crea conveniente, según la actividad a realizar.Estrategia2: Desarrollo de herramientasde comunicaciónpara mantener informadosa los empleados.ResultadoLos empleados conocerán los procedimientos a seguir en cualquier situación quese les presente y a la vez se mantendrán informados acerca de todas las actividades quese realizan en la institución.Actividades Recursos ResponsableCrear el manual delempleado que sirva de• Recursoshumanos y• GerenteAdministrativo.orientación en lastécnicos.• Dirección.actividades querealicen.• Papelería.• Jefe del Dpto. deComunicaciones.• Jefe del Dpto. dePromoción ydifusión.• Unidad deRecursosHumanos. 62Crear un reglamentointerno que contenga:• Recursoshumanos y• GerenteAdministrativo.derechos, deberes ytécnicos.• Dirección.62Ver situación actual de la unidad de recursos humanos en la Pág. 81.103
sanciones aplicadas alos empleados.Crear un Ideario de lainstitución, quecontenga la informaciónbásica sobre lainstitución.Elaboración de unboletín interno quecontenga lasactividades que serealizan, cumpleañeros,empleado del mes, ytemas de interés engeneral.• Papelería. • Jefe del Dpto. deComunicaciones.• Jefe del Dpto. dePromoción ydifusión.• Unidad deRecursosHumanos.• Recursos• Jefe del Dpto. dehumanos y Promoción ytécnicos.difusión.• Papelería• Dirección.• Jefe del Dpto. deComunicaciones.• Unidad deRecursosHumanos.• Recursos• Jefe del Dpto. dehumanos y Comunicaciones.técnicos.• Jefe del Dpto. de• PapeleríaPromoción ydifusión.• Unidad deRecursosHumanos.104
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CRONOGRAMADE ACTIVIDADESGENERALEIdI
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