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¿Tiene la institución reglamento interno?Si No NS/NR Total#Empleados 14 17 3 34Porcentaje 41.20% 50% 8.82% 100%El 50% de los empleados respondieron que no existe un reglamento interno en lainstitución.174
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Nadia Estrada“Tener metas es tene
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10. La mayoría opina que la comuni
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4. Sienten que no son tomados en cu
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comunicación interna 14 , la cual
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La coordinación con las otras unid
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Priorización de los problemas de c
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solución a un problema que debe se
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Dicho plan consta de cinco fases:1.
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Comunicación como transmisión de
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• Canal: Es el soporte físico de
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se considera la existencia de una d
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efiere a los problemas de codificac
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Cada uno de los elementos o factore
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Todas las personas que intervienen
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Se entenderá entonces por comunica
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“Comunicación externa es toda co
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9. Favorece hábitos de trabajo bas
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Memorando: Es el medio que lleva co
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derechos,deberes, horarios, remuner
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hay que conocer son las prioridades
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Un problema semántico también lo
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objetivos que persigue el proyecto
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Como se mencionó anteriormente, la
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Opinión: Facilita la incorporació
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Una buena opinión interna traerá
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• Al planear la comunicación par
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empleados, hacer un diagnóstico si
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La comunicación fluye rápidamente
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2. Boletín Informativo: Consiste e
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quejas, inquietudes o sugerencias a
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“Propuesta de Pan de Comunicació
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3.2.1 Esquemade Ejecucióndel Plan.
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Ver más detalles sobre los aspecto
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Primer eje de acción:Identificaci
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sanciones aplicadas alos empleados.
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Reconocimiento delempleado del mes
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especiales como: el día dela famil
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8. Disciplina.Los valores anteriorm
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Nota: Costo por estrategia.Estrateg
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