propuesta de plan de comunicacion institucional - DSpace ...

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5. La comunicación consus superiores es mala.6. Desconocen las metasde su departamento.7. No conocen el logromás importante del MNA.5. Buena comunicacióncon sus superiores.6. Conocer las metas desu departamento.7. Conocer el logro másimportante del MNA.entrevistas, memos.5. implementar unmodelo de comunicaciónhorizontal, entablarbuenas relaciones con losempleados por medio dereuniones y entrevistasinformales.6. Documentarse bienpor medio de manualesdel empleado, planes detrabajo, reuniones,entrevistas con su jefe,etc.8. Cambiar la actituddel personal deseguridad.9. No se les brindóinformación necesariasobre sus funciones adesarrollar.10. Falta de respeto ydisciplina entre loscompañeros.11. No hay motivación8. Buena atención alpúblico y empleados porparte del personal deseguridad.9. Brindar lainformación necesariasobre las funciones adesarrollar.10. Respeto y disciplinaentre los compañeros.11. Motivar a los7. Informarse por mediode manuales, ideario dela institución.8. Capacitar al personalde seguridad sobre laimportancia de unabuena atención al públicovisitante y empleados y/o enviar cartas a laagencia de dondeprovienen sugiriéndolesque ellos tambiéncapaciten a su personal.9. Documentar a losempleados sobre susfunciones a desarrollarpor medio de manualesde funcionamiento,planes de trabajo,reuniones destinadas aaclarar este tema yentrevistas.10. Fomentar ladisciplina y respeto entrelos compañeros pormedio de un reglamento33
para los empleados. empleados. interno o con un manualdel empleado.11. Reuniones en dondese tomen decisiones enequipo para solucionarproblemas, dividir eltrabajo, implementar unprograma de motivaciónpara los empleados quecontenga felicitacionespor su esfuerzo ydesarrollo, celebraciónde cumpleaños y díasespeciales, convivenciasen equipo, nombrar elempleado del mes,reconocimiento poriniciativas, etc.Funcionesde departamento.Los problemas desarrollados a continuación se refieren a las funciones ocaracterísticas de los departamentos que no son cumplidas.ProblemasLo que haySoluciónLo que debe serHerramientasMedio de intervención34
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Una buena opinión interna traerá
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• Al planear la comunicación par
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empleados, hacer un diagnóstico si
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La comunicación fluye rápidamente
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Primer eje de acción:Identificaci
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El Museo deberá privilegiar la aut
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Las conferencias y charlas son otro
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Es necesario revalorizar el trabajo
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5. Si se le presentara un problema
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