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propuesta de plan de comunicacion institucional - DSpace ...

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Todas las personas que intervienen en la comunicación interpersonalson <strong>de</strong> una u otra manera, participantes activos. Se trata entonces,<strong>de</strong> una relación en la que los interlocutores asumen diferentes roles.La interacción se lleva acabo mediante un intercambio <strong>de</strong> mensajes,en el cual cada participante ofrece a los <strong>de</strong>más un conjunto <strong>de</strong>señales para ser interpretadas.Al tratarse <strong>de</strong> una interacción cara a cara los participantes pue<strong>de</strong>nrecurrir a todos sus sentidos, por tanto, es necesario que estén losuficientemente cerca para conversar; la modalidad, el estilo y losgestos personales <strong>de</strong> cada uno serán percibidas por los <strong>de</strong>más.Aparentemente, el contexto interpersonal está poco estructurado, porlo cual se suele pensar que la frecuencia, la forma o el contenido <strong>de</strong>los mensajes se rigen por pocas reglas pero no siempre es así. 352.6.11 LA COMUNICACIÓNY SUDIVERSIDADLa comunicación se creó con y para el hombre y la mujer, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> sus inicioshasta la fecha, cambiando y evolucionando paralelamente y ha sido objeto <strong>de</strong>estudio casi tantas veces como la humanidad misma, en relación a lacomunicación.Estos <strong>de</strong>scubrimientos en comunicación que se han dado a través <strong>de</strong> lahistoria, han permitido una mayor profundización en la misma como en las distintasvariables <strong>de</strong> comunicación que existen y que son utilizadas en la sociedad.Entre los diferentes tipos <strong>de</strong> comunicación, se pue<strong>de</strong>n mencionar:intrapersonal, interpersonal, grupal ó intermedia, organizacional y <strong>de</strong> masas.La comunicación intrapersonal es aquella que el ser humano entablainicialmente con su cuerpo, el cuerpo humano es la medida y entendimiento <strong>de</strong> la35Sánchez Gutiérrez, Salvador, “La Comunicación en las organizaciones”57

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